Прийняття лісника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження

Можете, прийняття лісника за сумісництвом у приватне підприємство законодавством не заборонено, і сам по собі лісник не є державним службовцем, якщо він не обіймає посаду держслужби за спеціальними законами. Головна умова — його робота за сумісництвом має виконуватись у вільний від основної роботи час і не порушувати можливі спеціальні обмеження, якщо за основним місцем роботи він працює у державному секторі.

Обґрунтування

1. Хто такий сумісник і коли дозволена робота за сумісництвом
Сумісництвом є виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи за трудовим договором у вільний від основної роботи час у того ж чи іншого роботодавця, в тому числі фізичної особи, що прямо визначено в ст. 102-1 Кодексу законів про працю України. Для комерційних роботодавців немає обмежень щодо кількості місць роботи за сумісництвом і тривалості робочого часу, головне щоб час роботи за сумісництвом не перетинався з основною роботою.

2. Чи є лісник державним службовцем автоматично
Постанова КМУ про держлісоохорону визначає перелік посад, які належать до державної лісової охорони та лісової охорони інших постійних лісокористувачів, але сама по собі посада лісника не віднесена до державної служби за спеціальним законом, а Положення лише встановлює перелік посад лісової охорони і їх повноваження, зокрема в системі Держлісагентства та інших постійних лісокористувачів, що випливає з Постанови КМУ № 976-2009-п. Тому факт роботи лісником не робить працівника державним службовцем, якщо він не займає посаду державної служби в органі влади.

3. Обмеження для держсектора та держслужбовців щодо сумісництва
Колишні спеціальні обмеження для працівників держпідприємств щодо тривалості роботи за сумісництвом за скасованими актами 1993 року більше не діють, тож і державні підприємства можуть приймати сумісників на повну зайнятість, при цьому для приватних підприємств таких обмежень не було й раніше за змістом ст. 102-1 КЗпП. Разом з тим для окремих категорій публічних службовців, зокрема держслужбовців, продовжує діяти Закон «Про запобігання корупції», який встановлює заборону на іншу оплачувану діяльність, окрім прямо дозволеної, тож якщо за основним місцем роботи лісник є саме держслужбовцем, слід перевірити, чи не порушує сумісництво цю заборону.

4. Практичні умови прийняття лісника за сумісництвом у приватне підприємство
Для оформлення сумісництва діє загальний порядок: укладення трудового договору, заява працівника із зазначенням, що це робота за сумісництвом, видання наказу про прийняття та подання повідомлення до податкової з позначкою про сумісництво, як передбачено КЗпП і порядком повідомлення, що ґрунтується на ст. 24 КЗпП. Закон не зобов’язує роботодавця перевіряти наявність у працівника основного місця роботи чи вимагати довідку, тому Ви можете прийняти лісника як сумісника на загальних підставах, за умови, що графік роботи не дублює його основну зайнятість.

У Вашій ситуації лісника можна оформити на приватному підприємстві за сумісництвом за загальними правилами, перевіривши лише, чи не є він за основним місцем саме держслужбовцем, на якого поширюються спеціальні антикорупційні обмеження.