Дисциплінарне стягнення: терміни, умови та можливості позбавлення догани

Догану не можна встановити «на 2 місяці» як строкове дисциплінарне стягнення.

За ст. 151 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n862) дисциплінарне стягнення має строк дії до одного року з дня його накладення. Якщо протягом року працівник не вчинить нового дисциплінарного проступку, він автоматично вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення. Водночас роботодавець має право зняти догану достроково — до закінчення року, якщо працівник не допустив нового порушення і проявив себе як сумлінний працівник.

Тому формулювання в наказі: «Оголосити догану строком на 2 місяці» є некоректним. КЗпП не передбачає такого виду або строку дисциплінарного стягнення.

Якщо ж роботодавець хоче, щоб через два місяці догана припинила діяти, це фактично означає дострокове зняття дисциплінарного стягнення. Тоді через два місяці потрібно видати окремий наказ про дострокове зняття догани відповідно до ч. 2 ст. 151 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n862). Догану можна зняти достроково в будь-який момент за наявності передбачених умов.

Наявність чинної догани не забороняє роботодавцю застосувати до працівника нове дисциплінарне стягнення, якщо він протягом строку дії догани вчинить нове порушення трудової дисципліни. За кожне порушення застосовується окреме стягнення, а при його виборі враховуються, зокрема, тяжкість проступку, обставини та попередня робота працівника. Це випливає зі ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855).

Наприклад:

1 серпня працівнику оголосили догану;
20 вересня він знову вчинив дисциплінарний проступок.
20 вересня можна знову застосувати дисциплінарне стягнення за новий проступок. Чинна догана цьому не перешкоджає.

Більше того, якщо протягом року працівник отримує нове дисциплінарне стягнення, це має значення для строку дії попередньої догани: правило ст. 151 КЗпП про автоматичне припинення дії через рік застосовується, якщо протягом року з дня накладення стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню.

Що дійсно заборонено під час дії догани — це застосовувати до працівника заходи заохочення. Це прямо передбачено ч. 3 ст. 151 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n862).

Раді допомогти, звертайтесь ще!