Необхідність наказу про допуск після лікарняного та медогляду

Ні, окремий наказ про допуск до роботи після лікарняного і позачергового медогляду видавати не обов’язково, якщо вже є наказ про направлення на медогляд з увільненням, а за результатами огляду працівник визнаний придатним до роботи та повертається на ту саму посаду в тих самих умовах.

Обґрунтування

1. Позачерговий медогляд і обов’язки роботодавця Роботодавець зобов’язаний організувати позачерговий медогляд за своєю ініціативою, якщо є сумніви, що стан здоров’я дозволяє виконувати роботу у шкідливих умовах, і зробити це за свій рахунок, зі збереженням місця роботи та середнього заробітку за час огляду, про що йдеться у ст. 17 Закону № 2694-XII. Цю вимогу ви вже виконали шляхом видання наказу про направлення на медогляд і увільнення від роботи.

2. Повернення до роботи після медогляду з допуском Якщо за висновком комісії обов’язкового медогляду працівник визнаний придатним до виконання роботи в тих самих умовах, законодавство не вимагає окремого наказу про допуск до роботи. Працівник продовжує виконувати трудові обов’язки на підставі чинного трудового договору, а факт придатності підтверджується медичним висновком (довідка, картка, заключний акт за Порядком, затвердженим наказом МОЗ № 1393, та ст. 17 Закону № 2694-XII).

3. Коли наказ про допуск або переведення потрібен Окремий наказ потрібен лише тоді, коли за результатами медогляду:

   • рекомендовано переведення на легшу роботу або іншу посаду;
   • є заборона/обмеження щодо виконання певних робіт, що потребує зміни істотних умов праці або відсторонення.
     У такому разі роботодавець за згодою працівника оформлює переведення чи інші зміни окремим наказом, посилаючись на медичний висновок.

4. Документальне оформлення в вашій ситуації У вашому випадку:

   • наказ про направлення і увільнення вже виданий;
   • є медичний висновок про придатність до роботи за професією;
   • умови праці не змінюються.
     Достатньо:
   • зберігати медичні документи в особовій справі;
   • у табелі відобразити дні увільнення на час медогляду;
   • з наступного робочого дня після огляду табелювати явку як звичайно без додаткового наказу.

Факт допуску до роботи в цьому випадку підтверджується чинним трудовим договором та медичним висновком, а не окремим спеціальним наказом.