Питання про прийняття педагога-організатора та його навантаження

Ні, повноцінну другу «ставку» вчителя зарубіжної літератури додатково до повної ставки педагога-організатора в цьому самому коледжі встановити не можна, але можна дати викладання в межах «до 2 годин на день (12 годин на тиждень)»; ставку педагога-організатора слід оплачувати з урахуванням вищої категорії, педагог-організатор може бути класним керівником, а доплата за класне керівництво розраховується від його посадового окладу за тією посадою, за якою він класний керівник (як правило — вчителя, якщо клас закріплено саме за ним як за вчителем).

Обґрунтування

1. Обсяг годин зарубіжної літератури додатково до ставки педагога-організатора
   Інші працівники закладів освіти (у т. ч. методисти, педагоги-організатори тощо), які отримують повний посадовий оклад за основною роботою, можуть вести викладацьку роботу в цьому ж закладі освіти, але «в середньому не більше 2 годин на день (12 годин на тиждень, 480 годин на рік)» згідно з Інструкцією № 102.

   • Тому за повної ставки педагога-організатора додатково можна встановити до 12 годин на тиждень зарубіжної літератури в цьому самому закладі.
   • Факт, що за основним місцем вона у відпустці без збереження, значення для внутрішнього навантаження в коледжі не має.

2. Тарифний розряд за посадою педагога-організатора у зв’язку з вищою категорією
   У схемі тарифних розрядів педагогічних працівників для посад «учителі всіх спеціальностей, викладачі, вихователі, логопеди, методисти, педагоги-організатори, концертмейстери, соціальні педагоги, практичні психологи» прямо передбачені категорії з відповідними тарифними розрядами: вищої категорії — 14, першої — 13, другої — 12, без категорії — 10–11, причому за фахівцями з освітою спеціаліста/магістра без категорії закріплено 11-й розряд, а категорії встановлюються за наслідками атестації (Наказ № z1130-05).

   • Якщо її педагогічна категорія «вчитель вищої категорії» підтверджена чинною атестацією і поширюється на відповідну педагогічну посаду (учитель / викладач тієї ж галузі), заклад освіти має право застосувати тарифний розряд, що відповідає вищій категорії, і при посаді педагога-організатора.
   • Тобто ставку педагога-організатора доцільно тарифікувати за 14-м тарифним розрядом як фахівця вищої категорії, а не як «спеціаліста без категорії».

3. Можливість педагога-організатора бути класним керівником і база для доплати
   Розміри доплат за класне керівництво встановлено постановою КМУ № 1391-2021-п: «вчителям та іншим педагогічним працівникам (крім керівних)» у 1–4 класах — 20%, у 5–11(12) класах — 25% посадового окладу (Постанова КМУ № 1391-2021-п.

   • Педагог-організатор є педагогічним працівником, тож може бути призначений класним керівником і отримувати таку доплату.
   • Розмір доплати обчислюється від посадового окладу за тією посадою, за якою працівник виконує обов’язки класного керівника. Якщо наказом клас закріплено за нею як за вчителем (зарубіжної літератури), базою є ставка вчителя (з урахуванням її педагогічної категорії і питомої частки ставки за тарифікацією). Якщо ж клас закріплено за нею як за педагогом-організатором, доплата розраховується від окладу педагога-організатора.

4. Застосування педагогічного звання до доплат
   Педагогічні звання дають право на підвищення ставок заробітної плати саме тим педагогічним працівникам, які працюють за посадою, за якою їм присвоєне звання, і тільки за години роботи на такій посаді, що прямо передбачено Приміткою 3 до таблиці підвищень у постанові № 1391.

   • Отже, доплату 10% за звання «старший вчитель» вона отримує лише за години роботи вчителем, а не за ставку педагога-організатора, навіть якщо за цією посадою застосовано тарифний розряд вищої категорії.

Рекомендація: пропишіть у тарифікаційному списку ставку педагога-організатора з 14-м розрядом, окремо — до 12 годин зарубіжної літератури з урахуванням вищої категорії та 10% за звання «старший вчитель» саме до вчительських годин, а в наказі про класне керівництво чітко зазначте, за якою посадою покладено ці обов’язки, щоб коректно визначити базу для відсотка.

Чітке розмежування посад, тарифних розрядів і підстав для доплат допоможе уникнути претензій контролюючих органів.