Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Роботодавець не має прямого доступу до відкритих державних реєстрів для перевірки, де саме в працівника основне місце роботи, за чинним законодавством основне місце роботи визначає сам працівник своєю заявою.
Визначення терміна «основне місце роботи» міститься не в КЗпП, а в п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n32).
Роботодавець не зобов'язаний перевіряти наявність основного місця роботи і не має повноважень вимагати це відповідно до ст. 25 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154).
Ви можете попросити (але не вимагати) працівницю показати копію наказу про звільнення, адже наразі кожен робтоавець зобов'язаний в день звільненя видати копію наказу про звільнення згідно ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310).
Оскільки дані оновлюються на основі Об'єднаної звітності, тому інформація про нещодавнє звільнення може з'являтися із запізненням.
Роботодавець не має права вимагати документи про основне місце роботи як обов’язкову умову для працевлаштування. Працівниця має право відмовитись їх надати
Відповідальність за подання недостовірних даних (наприклад, якщо працівниця насправді не має основного місця роботи) покладається на саму працівницю.
Працівниця зобов'язана подати документи визначені ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ
Правомірність зберігання документів у особовій справі працівника
Оплачувана відпустка для родичів загиблих військових: питання та відповіді
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних у Відомостях з Дії
Подання інформації про стаж: вплив на пенсію держслужбовців України
Є відповідь АІ
Обмеження працездатності працівника з інвалідністю: рекомендації для роботодавця
Працівник отримав 1 групу (підгрупа Б) інвалідності. На які пункти в рішенні експерної комісії треба звернути увагу до його працездатності? У рекомендаціяхв пункті здатність до трудової діяльності ступень обмеження серйозний/значний.
У витягу рішення що…


