Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки

Так, порушення в частині відпустки.

Якщо в трудовому договорі зазначено лише 24 календарні дні щорічної основної відпустки без застереження щодо спеціальних категорій працівників, така умова не може застосовуватися до працівників з інвалідністю в частині, що погіршує їхнє становище.

Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48) загальна мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні. Водночас для окремих категорій працівників закон встановлює більшу тривалість. Зокрема, особам з інвалідністю I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.

Крім того, відповідно до ст. 9 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n56), умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством України про працю, є недійсними.

Тому навіть якщо працівник підписав трудовий договір, у якому зазначено 24 календарні дні, це не означає, що він погодився на меншу тривалість відпустки та відмовився від гарантованих законом 26 або 30 календарних днів. У такому випадку застосовується норма закону, а умова трудового договору в частині, що погіршує становище працівника, не застосовується.

Водночас сам запис «24 календарні дні» у трудовому договорі не обов'язково означає, що права працівників з інвалідністю вже порушені. Якщо на практиці роботодавець надає працівнику з інвалідністю відпустку відповідної тривалості — 26 або 30 календарних днів залежно від групи, — то його право фактично забезпечується. Ризик виникає, якщо на підставі цього пункту договору працівнику фактично надають лише 24 дні.

Щоб уникнути такої невідповідності, краще не встановлювати в трудовому договорі фіксовану тривалість 24 дні для всіх працівників. Доцільніше написати, наприклад:
«Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. Для окремих категорій працівників тривалість щорічної основної відпустки визначається відповідно до законодавства України».

Таким чином, 24 календарні дні — це загальна мінімальна тривалість, а не максимальна для всіх працівників. Для працівників з інвалідністю діють спеціальні гарантії: 26 днів для III групи та 30 днів для I–II груп, і умова трудового договору не може їх зменшувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!