Поєднання функцій юриста та кадровика: рекомендації та код КП

Ви обираєте одну основну посаду, яка є пріоритетною для підприємства.

Варіант 1. Наприклад ви обираєте посаду Юрисконсульт або Юрист з кодом КП 2429.
Другу функцію (ведення кадрів) прописуєте додатковим розділом у його посадовій інструкції. Довідник кваліфікаційних характеристик (ДКХП, Випуск 1https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text) дозволяє розширювати обов'язки працівників завданнями зі споріднених професій.

У штатному розписі відображається лише 1 штатна одиниця (наприклад, «Юрисконсульт»). Жодних згадок про кадрову роботу в самому розписі немає. У трудовій книжці (за бажанням прцівника) вносите запис «Прийнятий на посаду юрисконсульта». Обов'язки кадровика в трудову книжку не вносяться.

Варіант 2. Цей варіант застосовують, якщо у ПрАТ офіційно є вакантна посада кадровика, але окрему людину на неї не беруть. Юрист\юристконсульт виконує кадровий обсяг робіт одночасно з основною роботою і отримує за це офіційну доплату за суміщення (розмір визначається підприємством, наприклад, 20-50% від окладу кадровика).
У штатному розписі мають бути дві окремі посади : "Юрисконсульт" чи "юрист" (наприклад основна посада) та "інспектор з кадрів" або "Менеджер з персоналу" (суміщувана посада)

Посада юриста буде зайнятою, а посада кадровика (наприклад, 0,5 чи 1 ставка) повинна мати статус вакантної. Запис про суміщення посад до трудової книжки не вноситься. Оформлюється це виключно внутрішнім наказом про встановлення суміщення за згодою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!