🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Працівника прийнято на роботу 23.03.2023р. підсобним робітником. 01.06.2023р. переведено начальником охорони. З 01.06.2024р. по 02.09.2026р. працівник перебуває у відпусцтці за власний рахунок. Відпустки основної щорічної за весь період роботи не було.
03.09.2026р. працівник хоче звільнитися. Як розрахувати компенсацію відпустки при звільнені? Дякую
Перед нарахуванням компенсації необхідно окремо розрахувати залишок невикористаної відпустки станом на 31.12.2023.
Сума компенсації має обчислюватися за різними показниками середньоденної заробітної плати: щодо відпусток, невикористаних станом на 31 грудня 2023 року, та щодо відпусток, невикористаних за відпрацьовані дні з 1 січня 2024 року.
В наказі про звільнення працівника слід обов’язково вказувати, за які періоди працівнику належить виплатити компенсацію.
Періоди відпустки без збереження заробітної плати, наданої за згодою сторін, починаючи з 24.12.2023, не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Якщо у Вас звичайна тривалість щорічної віпустки 24 к.дн., тоді для вашої ситуації, спочатку визначаємо кількість днів до 31.12.2023.
Працівника прийнято 23.03.2023.
З 23.03.2023 по 31.12.2023 — 284 календарні дні.
Розрахунок:
24 : 365 = 0,065753 (Кількість днів відпустки, що припадає на 1 календарний день року)
0,065753 × 284 = 18,68, округлюємо до 19 к.дн.
Отже, за період з 23.03.2023 по 31.12.2023 — 19 к.дн., цей період в наказі про звільнення потрібно окремо зазанчити, щоб бухгалтер правильно провів розрахунок.
2. З 01.01.2024 — за робочими роками
Перший робочий рік: 23.03.2023–22.03.2024.
Оскільки до 31.12.2023 вже визначено 19 к.дн., за решту першого робочого року:
01.01.2024–22.03.2024 = 82 к.дн.
0,065574 × 82 = 5,38 , округляємо до 5 к.дн.
Другий робочий рік: 23.03.2024–22.03.2025.
Але працівник фактично має стаж, що дає право на відпустку, лише до 31.05.2024, оскільки з 01.06.2024 по 02.09.2026 перебуває у відпустці без збереження зарплати.
Період:
23.03.2024–31.05.2024 = 70 к.дн.
70 × 24 ÷ 366 = 4,59 = 5 к.дн.
Отже, за другий робочий рік — 5 к.дн.
Підсумок
за період 23.03.2023–31.12.2023 — 19 к.дн.;
за робочий рік 23.03.2024–22.03.2025 — 5 к.дн.;
період з 01.06.2024 по 02.09.2026 до відпускного стажу не включається.
Разом компенсація — 29 календарних днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплата обов'язків військового обліку для менеджера з персоналу
Є відповідь АІ
Оформлення соціальної відпустки для матері-одиначки: які документи потрібні
Терміни повідомлення про звільнення під час випробувального терміну
Дії роботодавця щодо нових працівників з посвідченнями надзвичайників
Порядок дій із трудовою книжкою померлого працівника на підприємстві
Є відповідь АІ
Облік педагогічного навантаження для сумісників у бухгалтерії
Призначення відповідальної особи за військовий облік у відсутності працівника
Є відповідь АІ
Перехід на п’ятиденний робочий тиждень: заяви та накази
Встановлення скороченого робочого часу: чи вказувати графік роботи
Є відповідь АІ
Актуалізація військового обліку для укладення гіг-контракту: необхідність
Бронювання працівника на військовому обліку: можливості та обмеження
Новий механізм перевірок: інвалідність вплине на планування
Є відповідь АІ
Що робити, якщо у військовообліковому документі немає звання
Компенсація щорічної відпустки при звільненні працівника ЗСУ
Відпустка працівника за кордоном під час воєнного стану
Є відповідь АІ
Правила навантаження викладачів та оформлення трудового договору в мистецтві
Є відповідь АІ
