Перевірки осіб з інвалідністю: що потрібно знати та підготувати

Якщо мова про пеерврку виконання нормативу, то є порядок перевірок https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/659-2026-%D0%BF#Text Перевірки можуть бути планові та непланові. Якщо це планова, то мають повідомити за 10 днів до початку перевірки. Під час планової перевірки охоплюється період з дати проведення попередньої перевірки, але не більше ніж за останні три роки, що передують даті проведення перевірки.Під час проведення позапланової перевірки з’ясовуються лише ті питання, необхідність перевірки яких стала підставою для її проведення, з обов’язковим зазначенням таких питань у направленні на проведення перевірки.

Під час підготовки до проведення перевірки посадові особи Держпраці або її територіального органу можуть одержувати інформацію та/або документи, що стосуються питання проведення перевірки, від роботодавця, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб, а також з державних реєстрів та відкритих джерел.
Документи, одержані під час підготовки до проведення перевірки, що містять інформацію про ознаки порушення роботодавцем вимог законодавства щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, долучаються до матеріалів перевірки.

Посадові особи Держпраці або її територіального органу під час проведення перевірки мають право:

ознайомлюватися та досліджувати документи, книги, реєстри, що містять відомості, які є предметом перевірки;

отримувати, зокрема за допомогою електронних комунікацій, документи та належним чином їх завірені копії, усні або письмові пояснення від роботодавця, працівників або інших осіб, які володіють необхідною інформацією;

здійснювати за згодою роботодавця фото- та/або відеофіксацію процесу перевірки;

користуватися інформацією з відкритих реєстрів і баз даних у межах своєї компетенції;

отримувати від органів державної влади та юридичних осіб документи, їх копії або витяги з документів, необхідні для проведення перевірки;

залучати представників профспілок, їх організацій та об’єднань, члени яких працюють у роботодавця (за згодою роботодавця або уповноваженої ним особи), організацій роботодавців та їх об’єднань, державних органів, юридичних осіб.

Раді допомогти, звертайтесь ще!