Військовий стан: як уникнути проблем із звільненням працівника

Якщо йдеться саме про безстроковий трудовий договір, то

• умова трудового договору про 3-місячне повідомлення сама по собі не може позбавити працівника права на звільнення у строки, встановлені законом.

За загальним правилом ст. 38 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 працівник, який працює за безстроковим трудовим договором, має письмово попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням за два тижні.

В умовах воєнного стану є додаткова спеціальна норма: якщо підприємство розташоване в районі ведення бойових дій і існує загроза життю та здоров’ю працівника, він може розірвати трудовий договір у строк, зазначений у його заяві (ст. 4 Закону № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n15), за винятками, визначеними цією статтею.

Тому встановити в трудовому договорі правило «працівник у будь-якому випадку зобов’язаний попередити за 3 місяці» як спосіб позбавити його законодавчого права на звільнення за два тижні не можна. Умови трудового договору застосовуються лише в частині, що не суперечить законодавству про працю. Це прямо передбачено ст. 9 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n56.

Зауважу, що закінчення воєнного стану саме по собі не означатиме автоматичного виникнення обов'язку працівника повідомляти про звільнення за 3 місяці. Якщо трудовий договір безстроковий, базовим правилом залишається ст. 38 КЗпП – два тижні.

Тому «застрахувати» роботодавця формулюванням у трудовому договорі від застосування працівником законодавчих гарантій неможливо. Якщо роботодавець хоче забезпечити собі триваліший строк, це має бути не одностороння вимога, що суперечить КЗпП, а юридично допустима домовленість сторін і вона не повинна погіршувати становище працівника порівняно із законодавством

Раді допомогти, звертайтесь ще!