Розрахунок додаткової відпустки за роботу на комп'ютері

Конкретну тривалість щорічних додаткових відпусток встановлюють у колективному договорі відповідно до результатів атестації робочих місць за умовами праці та з огляду на час зайнятості працівника в цих умовах.
У розрахунок часу, що дає право на додаткову відпустку, зараховують дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня (п. 10 Порядку застосування Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 30.01.1998 № 16).
Тобто, якщо працівнику встановлено менше половини нормальної тривалості робочого часу, він втрачає право на щорічну додаткову відпустку, незважаючи на роботу у шкідливих умовах або з підвищеним нервово-емоційним навантаженням.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 4 : (365-0)=0,01096
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік, виключаючи період який не включється до відпускного стажу. При чому на мою особисту думку слід виключати ті робочі дні, в які працівник не працює через неповний робочий тижень. Наприклад якщо за рік це 3дні на тижень то всього за рік 3х52=156, відповідно до стажу буде включатися 365-156=209
3) перемножємо отримані показники , наприклад 0,01096х209=2,29=2 к.дн.
На практиці застосовують ще один спосіб - попорційно відпрацьованим дням. Наприклад за нормою в робочоому році 252 р.дн. Фактично відпарцьовано 88 днів, відповідно належить 4/252 х 88 =1,39=1. Але тут потрібно перевірити кількість відпрацьованих днів, оскільки є невідповідність у результаті розрахунків. Варто перевірити

Раді допомогти, звертайтесь ще!