Чи потрібно оформлювати сумісництво для асистента учителя

Асистента вчителя можна прийняти на посаду вчителя фізичної культури за основним місцем роботи або за сумісництвом, залежно від його бажання та наявності навчального навантаження; спеціальної вимоги обов’язково оформляти саме як сумісництво немає.

Обґрунтування

1. Асистент учителя є педагогічною посадою. Цю посаду включено до переліку педагогічних працівників, оскільки у розділ «Посади педагогічних працівників» переліку, затвердженого постановою КМУ № 963, додано посаду асистента вчителя загальноосвітнього навчального закладу з інклюзивним та інтегрованим навчанням за постановою КМУ № 635-2012-п (постанова КМУ № 635-2012-п).

2. Асистент учителя має право виконувати й іншу педагогічну роботу. Законодавство не містить заборони поєднувати педагогічні посади в одному закладі, тому працівник може бути одночасно і асистентом учителя, і вчителем фізичної культури, якщо відповідає кваліфікаційним вимогам до вчителя фізичної культури і є години для навантаження.

3. Вибір між основним місцем і сумісництвом залежить від статусу кожної посади. Якщо працівник уже працює в закладі на основній посаді асистента вчителя, то друга посада (вчителя фізкультури) зазвичай оформляється як внутрішнє сумісництво з окремим трудовим договором. Якщо ж він бажає мати основною посадою вчителя фізкультури, а асистентом вчителя бути додатково, тоді основною може стати посада вчителя, а асистент — як сумісництво.

4. Обмеження можуть стосуватися лише норм тривалості робочого часу. Для асистента вчителя як педагога встановлюється скорочена тривалість робочого часу, а для вчителів — норми педагогічного навантаження за ст. 51 КЗпП (ст. 51 КЗпП). Під час суміщення або сумісництва треба слідкувати, щоб загальна зайнятість не перевищувала встановлених норм і була правильно відображена в штатному розписі та тарифікації.

У вашій ситуації правомірні обидва варіанти оформлення, але на практиці додаткову посаду вчителя фізкультури частіше оформлюють як внутрішнє сумісництво.