🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи обов'язковий письмовий трудовий договір для строкових працівників
Ні, не обов’язково укладати письмовий строковий трудовий договір.
За загальним правилом форма трудового договору визначається ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141), але в період дії воєнного стану відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8) сторони за згодою визначають форму трудового договору, у тому числі можуть укласти його усно.
Строковий трудовий договір укладається за наявності підстав, передбачених ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134), а під час воєнного стану також з урахуванням спеціальних положень Закону № 2136-IX.
Щодо бронювання, то строковий характер трудового договору сам по собі не перешкоджає бронюванню працівника. Працівник, з яким укладено строковий трудовий договір, може бути заброньований на загальних підставах, якщо він є військовозобов’язаним, роботодавець має право здійснювати бронювання та виконані інші умови, визначені ст. 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n460) та Порядком, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20230127#Text).
ТОж строковий трудовий договір не обов’язково укладати письмово лише через його строковість, а працівника, прийнятого за строковим договором, можна бронювати на загальних підставах. При цьому у разі припинення трудового договору у зв’язку із закінченням його строку працівник більше не є працівником підприємства, тому його бронювання має бути анульовано в установленому порядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити з мобілізованими працівниками під час ліквідації підприємства
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата зарплати при звільненні: премії та невикористана відпустка
Якщо заброньований працівник звільняється 10 жовтня, то його зарплата має складати не менше 25 941 на момент звільнення.
Чи входить в цю суму, сума яка буде виплачена як премія і сума за невикористану відпустку?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність роботодавця за оплату днів відсутності працівниці за кордоном
Чи враховуються працівники з зарплатою нижче мінімальної в оплаті
Питання щодо законності висновків ЛКК з двома лікарями
В нашому закладі охорони здоров'я звільнився лікар, який був членом ЛКК. На даний час у ЛКК залишилося два члени. Питання:
- чи будуть мати законну силу висновки ЛКК у складі комісії з двох лікарів?
- чи можна тимчасово включити до складу ЛКК…
Необхідні дії для видачі трудової на зберігання працівнику
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація авто в ТЦК: за місцем підприємства чи оренди
Підкажіть будь-ласка реєстрацію авто в ТЦК потрібно робити у ТЦК за місцем знаходження підприємства (бридичною адресою) чи можна за місцем оренди площатки, на якій вони зберігаються? Дуже дякую за допомогу…
Є відповідь АІ
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню за квотою
Питання змін місця роботи під час військового обліку працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації
Підкажіть, будь ласка, чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації, ніж Витяги зі Списків (для звірки). Наприклад, Витяг робляться станом на 05 жовтня, а супровідний лист для відправки зареєстрований 06 жовтня.
Дякую…
Звільнення працівника, який відгуляв відпустку наперед: що робити
Ризики підприємства при відсутності звіряння з РТЦКта СП
Виправлення номера наказу при прийнятті на роботу: необхідність коригування
Вибір формату документів для військового обліку нових працівників
Відповідь АІ відхилено експертом
Оформлення наказу про увільнення військовозобов'язаного працівника від роботи
Є відповідь АІ
