Зміна умов праці: підвищення ставки та дата угоди

Підвищення винагороди гіг-спеціаліста слід оформити зміною умов гіг-контракту у письмовій формі (додаткова угода або нова редакція), і можна передбачити в угоді, що новий розмір винагороди діє з більш ранньої дати, ніж дата підписання, якщо це поліпшує становище гіг-спеціаліста.

Обґрунтування

1. Зміна розміру винагороди гіг-спеціаліста оформлюється через зміну гіг-контракту. Гіг-контракт є цивільно‑правовим договором, у якому прямо визначаються умови та розмір винагороди гіг-спеціаліста, а також можливість збільшення її розміру за досягнення певних показників якості чи інших характеристик робіт або їх дострокового виконання згідно з ч. 2 ст. 19 Закону №1667. Оскільки розмір винагороди є істотною умовою такого договору, його підвищення фіксують шляхом внесення змін до гіг‑контракту у тій самій формі, у якій він укладався, тобто письмовою додатковою угодою чи новою редакцією договору.

2. Допустимість встановлення підвищеної винагороди з більш ранньої дати. Гіг-контракт регулюється цивільним законодавством та спеціальним Законом №1667, а не КЗпП, тому до нього не застосовуються правила про зміну істотних умов праці працівників. Загальний підхід цивільного права та самого Закону №1667 полягає в тому, що сторони вільні визначати умови договору, включаючи порядок та розмір винагороди гіг‑спеціаліста, у тому числі умови її збільшення згідно з ч. 2 ст. 19 Закону №1667. Встановлення у додатковій угоді, підписаній 15 жовтня, що підвищена місячна винагорода діє, наприклад, з 1 жовтня, фактично означає, що резидент Дія Сіті добровільно нарахує та виплатить більшу суму за вже відпрацьований/узгоджений період, що не погіршує становища гіг‑спеціаліста.

3. Практичний підхід до оформлення «заднім числом» у контексті поліпшення умов. У трудових відносинах діє правило, що роботодавець може встановлювати більш сприятливі умови порівняно із законодавством, зокрема шляхом підвищення окладу з більш ранньої дати, що прямо випливає зі ст. 9 КЗпП. Хоча гіг‑контракт не є трудовим договором, сама логіка про допустимість «позитивного» заднього числа зберігається й тут: підвищення винагороди з дати, що передує даті підписання угоди, не обмежує і не порушує права гіг‑спеціаліста, а лише збільшує його дохід за домовленістю сторін.

4. Що бажано зафіксувати в додатковій угоді. Щоб уникнути спорів, у додатковій угоді варто чітко зазначити: старий і новий розмір винагороди, дату, з якої застосовується новий розмір (наприклад, «з 01.10.2026»), порядок перерахунку винагороди за відповідний період жовтня 2026 року. Це допоможе коректно відобразити операції в обліку та підтвердити, що сторони свідомо погодили підвищення саме з 1 числа місяця.

У вашій ситуації буде коректно підписати додаткову угоду 15.10.2026 і передбачити в ній, що нова ставка діє з 01.10.2026, за умови, що це збільшує винагороду гіг‑спеціаліста.