🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Скасування договору на практику студентів: можливості та нюанси
Так, можете.
Насамперед, Вам потрібно зафіксувати неявку студентів на навчально-виробничу практику – для цього працівник, призначений керівником практики, має подати доповідну записку при неявку студентів, а також необхідно скласти акт у присутності не менш ніж трьох працівників Вашого підприємства про невихід студентів на навчально-виробничу практику.
Надалі, на підставі доповідної записки керівника практики та актів про невихід студентів, Ви можете скасувати наказ про проходження навчально-виробничої практики.
Також обов'язково потрібно надіслати офіційний лист навчальному закладу, приміром, такого змісту: «Повідомляємо, що направлені Вашим закладом студенти такі-то не з'явилися на підприємство для проходження практики з такої-то дати. У зв'язку з цим, підприємство таке-то не мало можливості забезпечити виконання умов Договору від ______ № ___ в частині надання робочих місць та ознайомлення з виробництвом з вини самих студентів».
У разі ж, якщо Ви приймали студентів до штату підприємства за строковими трудовими договорами на час навчально-виробничої практики, то скасувати накази про прийняття на роботу та подавати «скасовуюче» повідомлення до податкової не можна – для цього мали б бути заяви студентів з проханням відкликати їх заяви про прийняття на роботу на час навчально-виробничої практики. Якщо ж Ви просто скасуєте накази та подання повідомлення до податкової, то надалі можуть виникнути ускладнення – Держпраці під час перевірки може визнати це незаконним й накласти штраф на підприємство штраф за порушення трудового законодавства в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) згідно з абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) за кожний такий випадок. За таких обставин безпечніше проставляти у табелі «НЗ» (тобто заробітна плата за цей період не виплачуватиметься), а в день закінчення навчально-виробничої практики просто звільнити їх за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок закінчення строку трудового договору.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу
Чи потрібно це якось виправляти…
Виправлення помилок у звіті про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта
Розбіжності у військовому обліку: як реагувати підприємству
Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Як виправити помилку в трудовій книжці без документів
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запитання щодо заповнення Додатку 4 при звільненні працівника
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
