Скасування договору на практику студентів: можливості та нюанси

Так, можете.

Насамперед, Вам потрібно зафіксувати неявку студентів на навчально-виробничу практику – для цього працівник, призначений керівником практики, має подати доповідну записку при неявку студентів, а також необхідно скласти акт у присутності не менш ніж трьох працівників Вашого підприємства про невихід студентів на навчально-виробничу практику.

Надалі, на підставі доповідної записки керівника практики та актів про невихід студентів, Ви можете скасувати наказ про проходження навчально-виробничої практики.

Також обов'язково потрібно надіслати офіційний лист навчальному закладу, приміром, такого змісту: «Повідомляємо, що направлені Вашим закладом студенти такі-то не з'явилися на підприємство для проходження практики з такої-то дати. У зв'язку з цим, підприємство таке-то не мало можливості забезпечити виконання умов Договору від ______ № ___ в частині надання робочих місць та ознайомлення з виробництвом з вини самих студентів».

У разі ж, якщо Ви приймали студентів до штату підприємства за строковими трудовими договорами на час навчально-виробничої практики, то скасувати накази про прийняття на роботу та подавати «скасовуюче» повідомлення до податкової не можна – для цього мали б бути заяви студентів з проханням відкликати їх заяви про прийняття на роботу на час навчально-виробничої практики. Якщо ж Ви просто скасуєте накази та подання повідомлення до податкової, то надалі можуть виникнути ускладнення – Держпраці під час перевірки може визнати це незаконним й накласти штраф на підприємство штраф за порушення трудового законодавства в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) згідно з абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) за кожний такий випадок. За таких обставин безпечніше проставляти у табелі «НЗ» (тобто заробітна плата за цей період не виплачуватиметься), а в день закінчення навчально-виробничої практики просто звільнити їх за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок закінчення строку трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!