🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміна статусу працівника: сумісництво на основне без звільнення
Так, можна.
Після внесення змін у 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) основним місцем роботи вважається те місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання).
Таким чином, працівник може подати заяву з проханням змінити його місце роботи з сумісництва на основне, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ. Текст наказу про зміну місця роботи з сумісництва на основне може бути, приміром, таким:
«НАКАЗУЮ:
1. Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від ______ № ___, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах основного місця роботи в режимі повного робочого часу з посадовим окладом таким-то.
2. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору з працівником таким-то у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».
В Об'єднаному звіті таку зміну трудового договору буде потрібно відобразити двома рядками – вказати дату закінчення роботи за сумісництвом з категорією особи 2 та дату початку роботи за основним місцем з категорією особи 1 (це не означає, що працівника звільнили, а потім знову прийняли на роботу – поки так (до впровадження окремого способу) відображається зміна сумісництва на основне місце роботи і без припинення трудових відносин).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Чи враховуються працівники з зарплатою нижче мінімальної в оплаті
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація авто в ТЦК: за місцем підприємства чи оренди
Підкажіть будь-ласка реєстрацію авто в ТЦК потрібно робити у ТЦК за місцем знаходження підприємства (бридичною адресою) чи можна за місцем оренди площатки, на якій вони зберігаються? Дуже дякую за допомогу…
Є відповідь АІ
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню за квотою
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації
Підкажіть, будь ласка, чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації, ніж Витяги зі Списків (для звірки). Наприклад, Витяг робляться станом на 05 жовтня, а супровідний лист для відправки зареєстрований 06 жовтня.
Дякую…
Звільнення працівника, який відгуляв відпустку наперед: що робити
Ризики підприємства при відсутності звіряння з РТЦКта СП
Виправлення номера наказу при прийнятті на роботу: необхідність коригування
Вибір формату документів для військового обліку нових працівників
Відповідь АІ відхилено експертом
Оформлення наказу про увільнення військовозобов'язаного працівника від роботи
Є відповідь АІ
Правильне оформлення суміщення обов'язків бухгалтера на підприємстві
Зміна прізвища ФОП: необхідність коригування документів та договорів
Чи можна проводити конкурс на вакансії під час війни
Визначення категорії медичної сестри при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Чи необхідна звірка військовозобов'язаних після змін у складі
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при відмові працівниці в декреті
Є відповідь АІ
Військовий облік: обов'язки офіцера запасу в декретній відпустці
Чи потрібно вказувати місце роботи в заяві і наказі
Є відповідь АІ
Звільнення директора: чи потрібна заява після закінчення контракту
чи треба подавати йому заяву якщо так то якого змісту…
