Процедура переходу зі строкових на безстрокові трудові договори

Перехід зі строкового трудового договору (СТД) на безстроковий регулюється статтею 39-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП)

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ст. 23 Кодексу законів про працю України, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134). Після закінчення строку трудового договору видається наказ за пунктом 2 статті 36 КЗпП України (закінчення строку трудового договору)

Якщо після закінчення строку трудового договору, укладеного на визначений строк, установлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи трудові відносини фактично тривають або жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227).

Відповідно до ч. 1 ст. 39-1 КЗпП, якщо строк договору закінчився, але:
- трудові відносини фактично тривають - працівник наступного дня виходить на роботу і виконує свої обов'язки.
- жодна зі сторін не вимагає припинення відносин - роботодавець не видає наказ про звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП в останній день дії СТД

В такому разі договір автоматично стає безстроковим. Звільняти працівника та приймати його заново через податкову не потрібно. Хоча закон дозволяє автоматичний перехід, все таки рекомендуємо видати наказ та додаткову угоду, якщо було укладено письмовий трудовий договір.

У наказі зазначають:" ПІП залишити працювати на посаді ......... з .....(дата) за безстроковим трудовим договором "

або можна по іншому зазначити "Вважати трудовий договір з [ПІБ] безстроковим з [дата] на підставі ст. 39-1 КЗпП України"

У додатковій угоді зазначають: "Пункт ___ Трудового договору №___ від ___ викласти в такій редакції: "Цей договір є безстроковим, укладеним на невизначений строк. Датою початку безстрокових трудових відносин є [дата]"

Якщо ви не хочете залишати працівника на безстроковій основі, наказ про звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП має бути виданий та ознайомлений під підпис строго в останній день дії договору або напередодні із зазначенням правильної дати звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!