Питання про трудову діяльність неповнолітнього працівника на вихідних

Неповнолітній 17 років може працювати на 20 годин на тиждень як на умовах неповного робочого часу, але за умови, що він уже не є учнем/студентом; працювати у вихідні дні йому заборонено незалежно від режиму роботи.

Обґрунтування

1. Норма робочого часу для 17‑річного працівника. Для працівників віком від 16 до 18 років установлюється скорочена тривалість робочого часу 36 годин на тиждень, що є максимальною нормальною нормою для цієї вікової групи, а не обов’язковою до відпрацювання величиною (ст. 51 КЗпП). Менший обсяг годин може встановлюватися як неповний робочий час за домовленістю сторін (на це орієнтує поділ між скороченою тривалістю та неповним робочим часом у ст. 51 і ст. 56 КЗпП). Тому встановити 17‑річному працівникові 20 годин на тиждень як неповний робочий час можна, якщо на нього не поширюється спеціальне обмеження для учнів.

2. Обмеження для тих, хто продовжує навчання. Для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати половини максимальної тривалості, передбаченої для осіб відповідного віку, тобто для 16–18 років — не більше 18 годин на тиждень (ст. 51 КЗпП). З урахуванням системного тлумачення ці норми і практики її застосування до студентів, якщо 17‑річний працівник продовжує навчання (школа, коледж, ЗВО) і працює під час навчального року, йому слід встановлювати не більше 18 годин на тиждень. Якщо ж він уже не здобувач освіти, обмеження «18 годин» не діє, і 20 годин як неповний робочий час допустимі.

3. Заборона роботи у вихідні дні для неповнолітніх. Неповнолітніх працівників (молодше 18 років) заборонено залучати до робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП). Ця заборона є абсолютною і не залежить від того, чи працює особа повний, скорочений чи неповний робочий час, а також не скасовується у період дії воєнного стану. Тому 17‑річний працівник не може працювати у свій встановлений вихідний день.

Дотримання вікових обмежень за тривалістю та режимом роботи неповнолітніх є обов’язком роботодавця.