Чи дозволено нарахування виробничої премії понад 120% окладу

На звичайному виробничому підприємстві можна передбачити виробничу премію 120% від посадового окладу, це коректно прописати в положенні про преміювання, і для одноразових премій загальних законодавчих обмежень за сумою немає.

Обґрунтування

1. Умови та розміри премій роботодавець визначає самостійно. Умови запровадження та розміри премій підприємство встановлює самостійно у колективному договорі або іншому локальному документі з дотриманням гарантій трудового законодавства, про що прямо сказано в ст. 97 Кодексу законів про працю України та ст. 15 Закону №108/95-ВР. Це стосується і виробничих, і разових премій.

2. Премія 120% від посадового окладу є допустимою формулою розрахунку. Нормативні акти не встановлюють граничних відсотків для виробничих премій у звичайних підприємств. У методичних рекомендаціях щодо преміювання описано, що розмір виробничих премій може визначатися у відсотках до посадових окладів, у розмірі середньомісячної зарплати або у фіксованій сумі, і граничними розмірами він не обмежується. Тому формула «120% від посадового окладу» є правомірною.

3. Такі умови потрібно чітко зафіксувати у положенні про преміювання. Закон вимагає закріпити систему преміювання в колективному договорі або окремому положенні. У ньому доцільно визначити вид премії (виробнича), показники (перевиконання плану), порядок визначення розміру (наприклад, 120% від посадового окладу за певного рівня перевиконання), періодичність та умови зменшення або позбавлення премії, що відповідає підходу, викладеному у Методичних рекомендаціях.

4. Загального граничного ліміту суми одноразових премій закон не встановлює. Для «звичайних» суб’єктів господарювання спеціальні обмеження щодо максимальної суми премій або разових винагород відсутні, а розміри таких виплат залежать від фінансових можливостей підприємства та його локальних актів, що узгоджується з підходом ст. 15 Закону №108/95-ВР. Спеціальні норми про обмеження (як, наприклад, для окремих держсекторів) на комерційні виробничі підприємства не поширюються, якщо окремо це не передбачено спеціальним актом для певної категорії.

За умови правильного закріплення механізму в локальних документах описана вами схема преміювання є законною.