Чи потрібно укладати письмові трудові договори з працівниками

Наразі – не обов'язково.

Згідно з ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) під час воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто наразі можна укладати всі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом. А от коли воєнний стан буде припинено чи скасовано, з усіма категоріями осіб, з якими відповідно до ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) мають укладатися письмові трудові договори (дистанційники, неповнолітні, ті що працюють за нефіксованим робочим часом, тощо) такі договори потрібно буде укласти. Датою укладення договорів необхідно буде вказувати поточну дату – «заднім» числом договори підписувати не можна (це не означатиме, що трудові відносини з працівниками почалися лише з підписання трудового договору – звісно, вони почалися з дня їх прийняття на роботу, оформленого наказом, а з дати укладення письмового трудового договору усі їх обов'язки, заробітна плата та інші умови праці просто будуть деталізовані).

Якщо ж Вас бентежать вимоги проєкта Трудового кодексу, зареєстрованого 02.09.2026 р. за № 16010 (https://itd.rada.gov.ua/billinfo/Bills/Card/70660), то щодо них взагалі не варто перейматися – щомісяця у Верховній Раді реєструють сотні законопроєктів й значна частина з них роками лежить у комітетах або взагалі відкликається. Проте навіть якщо колись цей проєкт Трудового кодексу пройде два читання у Верховній Раді та буде підписаний Президентом, то, згідно з п. 6 його Прикінцевих та перехідних положень, з працівниками, трудові відносини з якими до набрання Кодексом чинності не оформлені письмовим трудовим договором, потрібно буде укласти такий договір протягом року (договір, звісно, також повинен укладатися поточною датою, з вказівкою на те, що ним оформлені трудові відносини, які виникли з дати фактичного прийняття працівника на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!