Оформлення соціальної відпустки для матері-одиначки: які документи потрібні

Так, у наведеній ситуації цих документів достатньо, щоб надати працівниці додаткову соціальну відпустку як одинокій матері.

Обґрунтування

1. Хто має право на відпустку як одинока мати. Додаткова відпустка на дітей надається, зокрема, одинокій матері за ст. 19 Закону № 504/96-ВР. Для цілей цієї відпустки одинока мати – це жінка, яка виховує дитину без батька, у тому числі розлучена жінка, якщо батько фактично не бере участі у вихованні.

2. Перелік документів не є вичерпним. Закон не встановлює закритого переліку документів, які підтверджують самостійне виховання дитини. Держпраці вказує, що це може бути будь-який офіційно складений, оформлений і засвідчений документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини (наприклад, рішення суду, акти комісій, довідка зі школи тощо).

3. Оцінка саме вашого пакета документів. У вашому випадку:

   • рішення суду про розірвання шлюбу підтверджує сімейний стан;
   • довідка про місце проживання дитини – що дитина проживає з матір’ю;
   • характеристика зі школи із зазначенням, що батько не бере участі у шкільних справах, підтверджує відсутність його участі у вихованні.
     Сукупність цих офіційних документів повністю відповідає підходу, який випливає зі ст. 19 Закону № 504/96-ВР та позиції Держпраці, і є достатньою підставою для надання додаткової відпустки.

4. Право роботодавця оцінювати документи. Роботодавець приймає рішення з урахуванням наданих документів, але не може вимагати документи, яких закон прямо не передбачає, якщо вже наявні документи достовірно підтверджують відсутність участі батька у вихованні дитини.

Наданий комплект документів дозволяє оформити працівниці додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів як одинокій матері.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?