Правила надання відпустки працівникам з інвалідністю на підприємстві

Так, цьому працівнику потрібно визначати та надавати щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів за робочий рік, що відлічується з 29.02.2024, оскільки на дату прийняття на роботу він уже мав встановлену інвалідність II групи.

Обґрунтування

1. Тривалість щорічної відпустки для осіб з інвалідністю. Відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону №504/96-ВР щорічна основна відпустка для осіб з інвалідністю I та II груп становить 30 календарних днів за повний відпрацьований робочий рік.

2. Право на подовжену відпустку виникає з дати встановлення інвалідності. Норми трудового законодавства та роз’яснення центральних органів виконавчої влади виходять з того, що статус особи з інвалідністю та всі пов’язані пільги (у тому числі збільшена тривалість щорічної відпустки) виникають з дати встановлення інвалідності, а не з дати подання документа роботодавцю, тобто дата подання витягу 21.09.2026 не змінює точку відліку права на 30 к.дн.

3. Якщо інвалідність встановлена раніше, ніж прийняття на роботу. Оскільки інвалідність встановлена з 17.01.2024, а працівник прийнятий 29.02.2024, на момент укладення трудового договору він уже був особою з інвалідністю, тому за робочий рік 29.02.2024–28.02.2025 та наступні роки йому належить щорічна основна відпустка в розмірі 30 к.дн., за умови, що групу інвалідності не змінено або не скасовано протягом цих періодів.

4. Потрібен перерахунок відпусток за минулі роки. Якщо за період роботи з 29.02.2024 до сьогодні відпустка надавалася або резерв відпусток розраховувався виходячи із 24 к.дн., слід перерахувати кількість належних днів щорічної відпустки з розрахунку 30 к.дн. на рік та донарахувати працівникові невикористані дні.

Право працівника на відпустку 30 днів «прив’язується» до факту встановлення інвалідності, а не до дати, коли роботодавець про це дізнався.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?