Право лікаря-лаборанта на додаткову відпустку за особливу працю

Так, лікар-лаборант з клінічної біохімії загалом належить до категорії медичних працівників, яким може встановлюватись щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, але конкретно 7 календарних днів ви можете надати лише за умови, що така тривалість передбачена для відповідної посади у Списку КМУ №1290 і закріплена у колективному або трудовому договорі.

Обґрунтування

1. Право медиків на додаткову відпустку за особливий характер праці. Закон гарантує щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці медичним працівникам, оскільки їх робота пов’язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням, що прямо випливає зі змісту ст. 8 Закону №504/96-ВР та відповідного Списку виробництв, робіт, професій і посад, затвердженого постановою КМУ №1290. Для лікарів, медичних сестер та молодших медичних сестер зазначено, що вони мають право на додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів за цим Списком.

2. Конкретна тривалість «до 7 днів» визначається не автоматично. Межа «до 7 календарних днів» є максимальною, а не фіксованою тривалістю відпустки, тому точну кількість днів (наприклад, 5 або 7) роботодавець встановлює у колективному чи трудовому договорі, посилаючись на Список до постанови КМУ №1290 та ст. 8 Закону про відпустки. Без такого закріплення саме число 7 календарних днів вважати гарантованим не можна.

3. Умови зарахування стажу для цієї відпустки. До стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, зараховують лише дні, коли працівник фактично працював в умовах такого характеру праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для відповідної категорії працівників, що випливає з ст. 9 Закону про відпустки та Порядку застосування Списку, затвердженого наказом №16. Відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу в особливих умовах.

4. Незалежність права від форми власності та статусу закладу. Для медичних працівників, у тому числі лікарів, право на додаткову відпустку не залежить від того, чи є заклад державним, комунальним чи приватним, і не прив’язується до акредитації, що випливає з роз’яснень щодо застосування Списку до постанови КМУ №1290 та норм ст. 8, 9 Закону про відпустки. Вирішальними є посада за Списком і фактичні умови праці.

Щоб точно підтвердити саме 7 днів по вашій конкретній посаді, потрібно перевірити розділ для медичних працівників у Списку до постанови КМУ №1290 та як ця посада і тривалість відпустки прописані у ваших локальних документах.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?