Яка тривалість додаткової соціальної відпустки для усиновлювачів

Додаткова соціальна відпустка на дітей для такої працівниці становить 17 календарних днів на рік, оскільки вона має право на неї одночасно за двома самостійними підставами.

Перелік підстав для надання соціальної відпустки зазначено у ст. 19 Закону України від 15.11.1996 р. № 504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 , а саме:

одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;

одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю;

одному з батьків, які усиновили дитину;

матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

одному з прийомних батьків;

одному з батьків-вихователів.

За загальним правилом кожна з таких підстав дає право на 10 календарних днів. Проте частина друга ст. 19 Закону № 504 прямо встановлює: «За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів».

Такий самий зміст має ст. 182-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1006 : вона дублює перелік підстав, 10-денну базову тривалість та 17-денну максимальну тривалість за кількома підставами.

Працівниці, яка усиновила двох дітей віком до 15 років, належить право на щорічну додаткову соціальну відпустку тривалістю 17 календарних днів

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» № 1401-IX від 15.04.2021 р., що набрав чинності 09.05.2021, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#Text відпустка на дітей надається одному з батьків. Якщо другий з батьків також працює, працівниця має надати довідку з його місця роботи про те, що він у поточному календарному році цією відпусткою не скористався.

За наявності двох підстав відпустку дозволяється ділити, але лише на частини тривалістю 10 та 7 календарних днів.

Ця відпустка є соціальною, надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік, не «згорає» у разі невикористання та підлягає грошовій компенсації при звільненні за всі невикористані роки.

Окремо від «дитячої» соцвідпустки за ст. 19 існує одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини за ст. 18-1 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n209 Якщо усиновлено двох або більше дітей із числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, її тривалість становить 70 календарних днів. Вона надається одному з усиновлювачів після набрання законної сили рішенням суду, якщо заяву подано не пізніше трьох місяців від цієї дати.

Це інший вид відпустки, який не замінює 17 днів за ст. 19 Закону «Про відпустки».

Детальну інформацію зі зразками документів можна знайти у статті «Заява та наказ на додаткову соціальну відпустку на дітей за двома підставами: зразки та шаблони» https://kadroland.com/news/4018-zayava-ta-nakaz-na-dodatkovu-socialnu-vidpustku-na-ditei-za

Також багато корисної інформації у нашому курсі «Щорічні відпустки та соцвідпустки на дітей: практика надання, оформлення і компенсації» https://kadroland.com/events/2559/6260

Раді допомогти, звертайтесь ще!