Питання про додаткову відпустку для медичних працівників та компенсацію

Так, якщо працівник має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 3 календарні дні за безперервну роботу понад три роки, роботодавець зобов’язаний її надавати незалежно від того, чи передбачена вона в колективному договорі.

При звільненні невикористані дні такої відпустки підлягають грошовій компенсації.

Право на цю відпустку встановлено безпосередньо пунктом «н» частини першої статті 77 Закону України від 19.11.1992 № 2801-XII «Основи законодавства України про охорону здоров’я» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n551). Норма передбачає додаткову оплачувану щорічну відпустку тривалістю 3 календарні дні за безперервну роботу понад три роки для визначених у законі категорій медичних працівників. Йдеться, зокрема, про медичних сестер загальної практики — сімейної медицини, лікарів загальної практики — сімейних лікарів та інші прямо визначені категорії.

Тому колективний договір не є підставою для виникнення права на ці 3 дні. Якщо працівник належить до передбаченої законом категорії та має необхідний стаж, відсутність відповідної норми в колективному договорі не позбавляє його права на відпустку. Колективним договором можна врегулювати порядок реалізації цієї гарантії, але не скасувати встановлене законом право.

Оскільки ця відпустка є саме щорічною додатковою, невикористані дні не втрачаються через те, що їх не зазначили в колективному договорі. Вони мають враховуватися як невикористані дні щорічної відпустки.

Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258) при звільненні працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки. Отже, невикористані дні додаткової щорічної відпустки за стаж медичного працівника підлягають обов’язковій компенсації при звільненні.

Отже, якщо в колективному договорі про цю відпустку нічого не зазначено, але конкретний медичний працівник відповідає вимогам статті 77 Основ законодавства про охорону здоров’я, роботодавець все одно повинен надати йому 3 календарні дні додаткової щорічної відпустки. А при звільненні — компенсувати всі невикористані дні такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!