🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
СВ
Світлана
23.09.2026 | 08:45
Відповідь надано
Розрахунок квоти робочих місць для осіб з інвалідністю: нюанси
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, щодо розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та заповнення звітності.
Якщо при розрахунку квоти не враховуються працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами праці, то фактично середньооблікова чисельність працівників, яка береться для розрахунку нормативу, може відрізнятися від загальної середньооблікової чисельності працівників за квартал.
Просимо роз’яснити:
1. Чи дійсно для визначення кількості робочих місць у межах нормативу середньооблікова чисельність для розрахунку квоти визначається без урахування працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та/або важкими умовами праці?
2. Якщо показник, який використовується для розрахунку квоти, відрізняється від загальної середньооблікової чисельності працівників підприємства за квартал, як правильно обґрунтувати таку розбіжність у звіті/розрахунку?
3. Чи потрібно у звіті про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю окремо зазначати:
o загальну середньооблікову чисельність працівників;
o кількість працівників, які не враховуються при визначенні нормативу;
o чисельність працівників, від якої фактично розраховується норматив?
4. Якщо у формі звітності передбачено лише один показник середньооблікової чисельності, яку саме чисельність необхідно зазначати — загальну середньооблікову чисельність чи чисельність, для визначення нормативу?
Якщо при розрахунку квоти не враховуються працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами праці, то фактично середньооблікова чисельність працівників, яка береться для розрахунку нормативу, може відрізнятися від загальної середньооблікової чисельності працівників за квартал.
Просимо роз’яснити:
1. Чи дійсно для визначення кількості робочих місць у межах нормативу середньооблікова чисельність для розрахунку квоти визначається без урахування працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та/або важкими умовами праці?
2. Якщо показник, який використовується для розрахунку квоти, відрізняється від загальної середньооблікової чисельності працівників підприємства за квартал, як правильно обґрунтувати таку розбіжність у звіті/розрахунку?
3. Чи потрібно у звіті про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю окремо зазначати:
o загальну середньооблікову чисельність працівників;
o кількість працівників, які не враховуються при визначенні нормативу;
o чисельність працівників, від якої фактично розраховується норматив?
4. Якщо у формі звітності передбачено лише один показник середньооблікової чисельності, яку саме чисельність необхідно зазначати — загальну середньооблікову чисельність чи чисельність, для визначення нормативу?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:14
Очікує відповідь
1. Так, при розрахунку СКШП для нормативу не враховуються працівники, що працюють на посадах з шкідливими, небезпечними умовами праці, згідно з переліком 490.
2. В звіті в розділі 1 рядок слід зазначити СКШП вже без урахування працівників за Переліком 490. Це передбачено приміткою 11 до форми звіту. Тобто якщо у вас СКШП в цілому 105 працівників, з них в шкідливих умовах працюють 5 (з урахуваням всіх вимог переліку 490), то в звіті в рядку 1 розд 1 слід зазначити 100 (105-5).
3. Ні, не потірбно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
БО
Богдана
13.10.2026 | 13:24
Відповідь надано
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
ЧИ є встановлене окреме формулювання для випадку, коли директор підписує наказ про власне відрядження…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.10.2026 | 14:04
ДА
Дар’я
13.10.2026 | 13:14
Відповідь надано
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Побачила новину, що є законопроект згідно якого хочуть повикидати з ліміту на бронювання людей з відстрочками. Це стосується якоїсь конткретної групи підприємств? Для нас якісь зміни передбачаються, якщо: ми 1.критично важливе підприємство для задоволення потреб теріторіальної…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 15:24
ММ
Марина Миколаївна
13.10.2026 | 12:07
Відповідь надано
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Вітаю)
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.10.2026 | 14:54
НБ
Бігун Наталія
13.10.2026 | 10:39
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
отримали відповідь від ТЦК щодо звіряння, в якій йдеться про те, що витяг із списків персонального обліку військовозобов'язаних повертається без звірки, звірку не пройдено, тому що в Резерв + є порушення. Що робити в такій ситуації? Які подальші дії відповідальної особи за…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 15:38
НП
Петренко Наталія
13.10.2026 | 09:50
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, юр адреса підприємства в м. Харкові, а фізично всі знаходяться у Львові. Ніхто не поїде проводити звірку в Харківські ТЦК. Чи можна листами їм надсилати документи на звірку? Як це з ними погодити…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 13:17
МА
Марина
13.10.2026 | 07:40
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Зміни з 18 жовтня та з 20 жовтня як ці зміни торкнутися елеваторів…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 10:10
МА
Марина
13.10.2026 | 07:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Які нові критерії бронювання для аграрного сектора з 18 жовтня…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 10:09
МА
Марина
13.10.2026 | 06:51
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Доброго дня.
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 10:06
РО
Романна
12.10.2026 | 20:04
Відповідь надано
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Працівник йде у відпустку, його обов'язки ніхто не виконує чи буде штраф…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.10.2026 | 10:08
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
12.10.2026 | 18:00
Відповідь надано
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Де зберігаються журнали реєстрації наказів?
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.10.2026 | 22:07
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
12.10.2026 | 17:44
Відповідь надано
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
До яких наказів відносяться накази:
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.10.2026 | 21:56
ОЛ
Олена
12.10.2026 | 17:26
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Доброго дня! Який код КП посади "Помічник директора комерційного"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.10.2026 | 21:37
СУ
Убийвовк Сергій
12.10.2026 | 17:05
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
чи відображати у Списках військовозобов'язаних і чи проходити звіряння по звільненим цьогоріч працівникам…
ТК
Таміла, консультант
експерт
12.10.2026 | 18:11
ЛП
Прокопець Людмила Володимирівна
12.10.2026 | 16:43
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Вітаю! Маємо на підприємстві котельню для обігріву приміщення в зимовий період. Для обслуговування котельні посада "опалювач" код 9141 підходить…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.10.2026 | 10:23
ВІ
Віра
12.10.2026 | 16:38
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
роботодавцем нараховані та виплачені декретні працівниці у вересні . сьогодні принесла заяву на звільнення за власним бажанням у звязку з переїздом . Чи повинен роботодавець повернути кошти ПФУ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.10.2026 | 17:14
МІ
Іванченко Марина
12.10.2026 | 16:23
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Доброго дня. Підкажіть будь-ласка склалась така ситуація: працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням з датою звільнення 16.10.2026 року. 12.10.2026 року на підприємство зашло рішення селещної ради від 09.10.2026 року на посаді заступника голови.
Як в такому…
Як в такому…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.10.2026 | 12:19
ІФ
Фартушний Ігор Іванович
12.10.2026 | 16:11
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність оформлення прийому працівника на роботу у жовтні
Добрий день. Підкажіть будь ласка чи правильно зробила? На підприємстві робочий графік пн-пт а сб-нд вихідні. В пт 09.10 подала повідомлення про прийом на роботу працівника, наказ від 09.10 а прийняти на роботу вказала з 10.10. в колонкі 12 повідомлення в ДПС вказала 10.10.. В…
АК
Анна, консультант
експерт
13.10.2026 | 08:55
ТІ
Іващенко Тетяна
12.10.2026 | 16:10
Відповідь надано
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Вітаю! На підприємстві працює працівник на основному місці роботи на умовах неповного робочого дня з 9,00 до 11,00 години. Нещодавно працівник попросив перевести його на інший графік роботи з 17,00 до 19,00. Але в Правилах трудового розпорядку дня вказано, що робочий день в…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.10.2026 | 23:52
ВП
Патра Валентина Ігорівна
12.10.2026 | 16:04
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
Добрий день
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
МК
Марія, консультант
експерт
12.10.2026 | 17:28
ЛП
Прокопець Людмила Володимирівна
12.10.2026 | 15:44
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
Вітаю! Комунальне підприємство. У штатному розписі маємо:
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.10.2026 | 13:09
