Звільнення працівника на лікарняному: можливості та виплата лікарняних

Можете звільнити працівника 30.09.2026 за власним бажанням, незважаючи на відкритий лікарняний, а лікарняний оплатити після звільнення за загальними правилами: перші дні за рахунок роботодавця, починаючи з 6‑го дня — за рахунок ПФУ, незалежно від дати звільнення.

Обґрунтування

1. Звільнення за власним бажанням під час лікарняного не заборонено. Заборона звільнення в період тимчасової непрацездатності встановлена щодо звільнення з ініціативи роботодавця за підставами статей 40, 41 КЗпП, а звільнення за власним бажанням до таких підстав не належить, тому працівника можна звільнити у зазначену в заяві дату, навіть якщо він хворіє на цей момент.

2. Право на оплату лікарняного зберігається, якщо хвороба почалася до або в день звільнення. Право на страхові виплати виникає, коли страховий випадок настав у період роботи, включаючи день звільнення, тож працівник, який захворів 28.09.2026, зберігає право на оплату тимчасової непрацездатності, навіть якщо трудові відносини припиняються 30.09.2026, відповідно до статті 12 Закону № 1105‑XIV.

3. Оплата лікарняного після звільнення: за рахунок роботодавця й ПФУ. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується з 6‑го дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності, незалежно від звільнення працівника, при цьому перші дні тимчасової непрацездатності оплачуються коштом роботодавця за Порядком оплати перших п’яти днів, а з 6‑го дня — за рахунок ПФУ, як передбачено статтею 15 Закону № 1105‑XIV.

4. Нарахування та виплата лікарняних відбудеться вже після звільнення. Е‑лікарняний вважається виданим і набуває статусу «Готовий до сплати» через 7 днів після закриття, лише після цього роботодавець може призначити допомогу, нарахувати її та подати заяву‑розрахунок; відповідний порядок визначено пунктом 3 розділу ІІ Порядку, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234, тому виплата лікарняних вже звільненому працівникові є нормальною і не вважається порушенням строків остаточного розрахунку.

Працівника звільняєте за власним бажанням у погоджену дату, а лікарняні оплачуєте в установленому порядку після набуття листком непрацездатності статусу «Готовий до сплати».

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?