Потреба у довідках про графік роботи сумісників на підприємстві

Ні, вимагати ні довідку про графік за основним місцем роботи, ні підтвердження наявності основного місця роботи роботодавець не має права, це можна лише пропонувати працівникам надати добровільно.

Обґрунтування

1. Немає обов’язку перевіряти наявність основного місця роботи. Визначення основного місця роботи міститься у п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону про ЄСВ, де воно визначається самою особою своєю заявою до основного роботодавця та відображається в реєстрі застрахованих осіб, а обов’язку іншого роботодавця це перевіряти закон не встановлює Законом №2464-VI. КЗпП також не покладає на роботодавця за сумісництвом обов’язок перевіряти, де у працівника основне місце роботи.

2. Заборона вимагати «зайві» документи. При укладенні трудового договору працівник подає перелік документів, прямо визначений ч. 2 ст. 24 КЗпП, а довідки про основне місце роботи чи графік до цього переліку не входять ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України. Окрема норма забороняє вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством, тому обов’язкове витребування довідки про графік або підтвердження основного місця роботи буде порушенням ст. 25 КЗпП ст. 25 КЗпП.

3. Право працівника мати кілька місць роботи. Працівник має право укладати трудові договори одночасно з кількома роботодавцями, якщо інше не заборонено законом, колдоговором або угодою сторін стаття 21 Кодексу законів про працю України. Закон вимагає лише, щоб робота за сумісництвом виконувалася у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП), але не зобов’язує роботодавця за сумісництвом документально перевіряти графік основної роботи.

4. Можна просити документи лише добровільно. Роботодавець може попросити працівника надати витяг з реєстру застрахованих осіб, витяг з електронної трудової книжки чи довідку від основного роботодавця, але тільки як добровільний крок працівника, без встановлення цього як обов’язкової умови прийняття чи роботи статті 25 КЗпП.

Дистанційна повна зайнятість за сумісництвом можлива, але контролювати її сумісність з основною роботою через обов’язкові довідки роботодавець не повинен і не має права.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?