🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Є відповідь АІ
Правила оформлення відпустки без збереження зарплати для працівника
Працівник може в одній заяві просити надати відпустку без збереження заробітної плати двома окремими періодами, зокрема з 01.10.2026 по 02.10.2026 та з 05.10.2026 по 06.10.2026.
Закон не встановлює вимоги, щоб така відпустка надавалася виключно одним безперервним періодом.
Тому кадровик може прийняти таку заяву. Відпустка без збереження заробітної плати надається в календарних днях згідно ст. 5 Закону Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n43). У цьому випадку працівникові фактично надаються дві частини відпустки: з 01.10 по 02.10.2026 — 2 календарні дні та з 05.10 по 06.10.2026 — 2 календарні дні. Загальна тривалість — 4 календарні дні. Вихідні 03.10 та 04.10 до періоду відпустки не включаються, оскільки працівник їх не просить.
У наказі доцільно зазначити:
«Надати НАГОРНОМУ Леоніду Олексійовичу, юрисконсульту юридичного відділу, відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за сімейними обставинами (чи на час воєнного стану) тривалістю 4 календарні дні з 01 жовтня 2026 року по 02 жовтня 2026 року та з 05 жовтня 2026 року по 06 жовтня 2026 року».
У табелі обліку використання робочого часу код відпустки без збереження заробітної плати проставляють лише за дні, які фактично припадають на відпустку, тобто 01.10, 02.10, 05.10 та 06.10. Вихідні 03.10 та 04.10 табелюються як вихідні дні за графіком роботи працівника.
Якщо відпустка надається за сімейними обставинами та з інших причин за угодою сторін відповідно до ст. 26 Закону України «Про відпустки», у табелі за типовою формою № П-5 застосовується код «НА» (18).
Отже, прийняти заяву можна, за умови що в ній правильно зазначені дати. В наказі та табелі відображаються саме два окремі періоди — 01–02.10 та 05–06.10.2026, а 03–04.10 як вихідні дні до відпустки не включаються.
Буде корисною стаття "Неоплачувана відпустка «за сімейними обставинами»: чи можна ділити на частини" https://kadroland.com/news/10616-neoplacuvana-vidpustka-za-simeinimi-obstavinami-ci-mozna-diliti-na-castini
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Атестація робочих місць: обов'язковість та порядок проведення для підприємств
Це обов'язково для всіх підприємств?
Підприємство самостійно шукає організацію,яка може приїхати і провести атестацію робочих місць, вірно…
Штрафи для роботодавців за ненадання відпусток працівникам існують
За це роботодацю може бути якийсь штраф…
Чи є обов'язковим ведення Журналу обліку особових справ
Є відповідь АІ
Врахування працівників з інвалідністю в умовах шкідливого виробництва
Відповідальність за невідповідність посад штатного розпису класифікатору професій
Є відповідь АІ
Табелювання лікарів: документи та особливості процесу обліку робочого часу
Є відповідь АІ
Робота вночі: законність та оплата нічних годин праці
Чи може працівник працювати тільки вночі, при цьому додержуватися законодавчої норми і оплати роботи в нічний час. Наприклад 5 або 6 днів на тиждень по 6 год. з 00:00 до 06:00…
Є відповідь АІ
Табелювання медичної допомоги: нормативні документи та особливості процесу
Хто визначає квоту для військового обліку на підприємстві
Є відповідь АІ
Документи для отримання додаткової відпустки на дітей військовослужбовця
Оформлення обов’язків бригадира у комунальному підприємстві: варіанти та документи
В одному із виробничих підрозділів комунального підприємств є необхідність призначити бригадира. Законодавством передбачається два шляхи вирішення цього питання, або призначити працівника на окрему штатну…
Є відповідь АІ
Формування трудового договору: оклад і премія для працівників
Відображення різних форм зайнятості адміністраторів в штатному розписі
Є відповідь АІ
Чи може дистанційний працівник подати заяву в оригіналі
Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: працівник працює дистанційно. Може він приїхати на роботу і написат заяву, наприклад, на відпустку в оригіналі, а не направляти альтернативними засобами зв'язку…
Зразок додатку до трудового договору про дистанційну роботу
Є відповідь АІ
