🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Є відповідь АІ
Правила оформлення відпустки без збереження зарплати для працівника
Працівник може в одній заяві просити надати відпустку без збереження заробітної плати двома окремими періодами, зокрема з 01.10.2026 по 02.10.2026 та з 05.10.2026 по 06.10.2026.
Закон не встановлює вимоги, щоб така відпустка надавалася виключно одним безперервним періодом.
Тому кадровик може прийняти таку заяву. Відпустка без збереження заробітної плати надається в календарних днях згідно ст. 5 Закону Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n43). У цьому випадку працівникові фактично надаються дві частини відпустки: з 01.10 по 02.10.2026 — 2 календарні дні та з 05.10 по 06.10.2026 — 2 календарні дні. Загальна тривалість — 4 календарні дні. Вихідні 03.10 та 04.10 до періоду відпустки не включаються, оскільки працівник їх не просить.
У наказі доцільно зазначити:
«Надати НАГОРНОМУ Леоніду Олексійовичу, юрисконсульту юридичного відділу, відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за сімейними обставинами (чи на час воєнного стану) тривалістю 4 календарні дні з 01 жовтня 2026 року по 02 жовтня 2026 року та з 05 жовтня 2026 року по 06 жовтня 2026 року».
У табелі обліку використання робочого часу код відпустки без збереження заробітної плати проставляють лише за дні, які фактично припадають на відпустку, тобто 01.10, 02.10, 05.10 та 06.10. Вихідні 03.10 та 04.10 табелюються як вихідні дні за графіком роботи працівника.
Якщо відпустка надається за сімейними обставинами та з інших причин за угодою сторін відповідно до ст. 26 Закону України «Про відпустки», у табелі за типовою формою № П-5 застосовується код «НА» (18).
Отже, прийняти заяву можна, за умови що в ній правильно зазначені дати. В наказі та табелі відображаються саме два окремі періоди — 01–02.10 та 05–06.10.2026, а 03–04.10 як вихідні дні до відпустки не включаються.
Буде корисною стаття "Неоплачувана відпустка «за сімейними обставинами»: чи можна ділити на частини" https://kadroland.com/news/10616-neoplacuvana-vidpustka-za-simeinimi-obstavinami-ci-mozna-diliti-na-castini
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Відповідь АІ відхилено експертом
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Як в такому…
Відповідь АІ схвалено експертом
