Тимчасова непрацездатність під час щорічної відпустки: що робити

Працівник не зобов’язаний обов’язково продовжувати відпустку, але дні хвороби не можуть просто «згоріти»: щорічна відпустка на ці дні має бути або продовжена, або перенесена на інший період за домовленістю сторін.

Обґрунтування

1. Щорічна відпустка при хворобі підлягає обов’язковому продовженню або перенесенню. У разі тимчасової непрацездатності, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна відпустка має бути подовжена або перенесена на інший період на кількість календарних днів хвороби, що припали на відпустку (щорічну основну чи додаткову), що прямо передбачено ст. 11 Закону №504/96-ВР та ст. 80 КЗпП.

2. Працівник обирає між продовженням і перенесенням, але не може відмовитися від цієї гарантії. Невикористану частину відпустки через хворобу або надають відразу після закінчення хвороби (продовження), або переносять на інший період за згодою працівника і роботодавця; обидва варіанти прямо випливають зі ст. 11 Закону про відпустки. Залишити дні хвороби як використану відпустку, не продовжуючи і не переносячи, суперечить цій нормі.

3. Практичний порядок: заява працівника + наказ роботодавця. Держпраці роз’яснює, що у разі хвороби під час щорічної відпустки вона продовжується після хвороби або переноситься за згодою сторін, а при перенесенні відпускні за дні хвороби сторнуються, натомість виплачуються лікарняні, і нові відпускні розраховуються на дату надання перенесеної частини відпустки (Роз'яснення Держпраці (ПРАЦЯ)). Тобто фактично допускаються лише два варіанти поводження з цими днями, а «залишити без змін» не відповідає гарантіям закону.

У вашій ситуації закон вимагає надати працівникові дні, що збіглися з хворобою, як відпустку в майбутньому — одразу після лікарняного або в інший узгоджений період.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?