Чи може працівник взяти відпустку авансом на 5 днів

Працівник не має права на щорічну відпустку за майбутній робочий рік, який ще не почався, але може використати дні за поточний робочий рік, якщо він уже розпочався і днів ще не було надано.

Обґрунтування

1. Право на відпустку за робочий рік. Щорічна основна відпустка надається за робочий рік, який відлічують з дати прийняття на роботу, і за повністю відпрацьований рік працівник має не менш як 24 календарні дні щорічної основної відпустки, що випливає зі ст. 6 і ст. 10 Закону № 504/96-ВР. У другий і наступні роки роботи щорічні відпустки можуть надаватися в будь-який час відповідного робочого року, тобто в межах уже розпочатого робочого року.

2. Заборона відпустки за ще не розпочатий робочий рік. Трудове законодавство не дозволяє надавати щорічну відпустку за робочий рік, який ще не настав. Це випливає з правила, що за другий та наступні роки відпустка може бути надана лише в будь-який час «відповідного робочого року», а не наперед за період, який ще не почався (ст. 10 Закону № 504/96-ВР). Тому якщо «третій» робочий рік ще не стартував, дати 5 днів за нього не можна.

3. Відпустка «авансом» у межах поточного року. Якщо йдеться про поточний (уже розпочатий) третій робочий рік і щорічну відпустку за нього ще не надавали, працівник може використати дні цієї відпустки хоч і на початку року. Це не вважається наданням за майбутній рік, а є реалізацією права за вже поточний робочий рік, що узгоджується з ч. 9 ст. 10 Закону про відпустки.

4. Наслідки, якщо працівник «перегуляє» і потім звільниться. Якщо працівнику в поточному робочому році надали відпустку повної тривалості, а він звільняється до закінчення цього робочого року, роботодавець має право утримати із заробітної плати суми відпускних за дні відпустки, що припадають на невідпрацьовану частину року, відповідно до ст. 22 Закону № 504/96-ВР.

У вашій ситуації можна дати 5 днів тільки в межах вже розпочатого робочого року, але не за наступний, який ще не почався.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?