Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві

Так, за сумісництвом донору також надається додатковий день відпочинку.

День донації та додатковий донорський день відпочинку оплачуються за кожним місцем роботи окремо.

Відповідно до ст. 124 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729) донору гарантується у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові – звільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку за кошти роботодавця; безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові донору надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку за кошти роботодавця. За бажанням донора цей день приєднується до щорічної відпустки. Тобто такого працівника слід увільнити від роботи в день донації крови зі збереженням середнього заробітку. Й тут немає різниці – працівник працює за основним місцем роботи чи за сумісництвом.

Якщо оригінал довідки працівник уже подав за основним місцем роботи, для роботодавця за сумісництвом доцільно отримати копію довідки, засвідчену належним чином, щоб у кадрових документах сумісника залишився документ, що підтверджує факт донації.

При цьому день відпочинку за сумісництвом не залежить від того, чи використав працівник такий день за основним місцем роботи. Якщо він бажає приєднати день відпочинку до щорічної відпустки за сумісництвом, це правомірно.

Тож, якщо працівник надав за основним місцем роботи оригінал довідки № 435/о, а за сумісництвом — її належно засвідчену копію, роботодавець за сумісництвом може надати йому день відпочинку за донацію зі збереженням середнього заробітку. Такий день оплачується за рахунок роботодавця за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!