Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Працівниці слід нарахувати компенсацію за додаткову відпустку на дітей за всі календарні роки, у яких у неї було право як у матері двох і більше дітей (починаючи з 2021 року), включно з роками повного перебування у відпустці для догляду за дитиною та роком звільнення, за умови що батько не користувався цією відпусткою, тобто 60 к.дн.

Додаткова відпустка на дітей надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, тривалістю 10 календарних днів на рік, а за кількома підставами — до 17 днів, як соціальна відпустка за календарний рік, а не за відпрацьований час, і вона не згорає та може бути компенсована при звільненні згідно зі ст. 19 Закону № 504/96-ВР (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).
Якщо друга дитина народилася у 2021 році, то з цього календарного року працівниця (або батько) набуває право на 10 к.дн. щороку як мати двох дітей до 15 років, за умови що інший з батьків не використав цю відпустку.

З 09.05.2021 із ст. 19 Закону про відпустки вилучено умову «жінці, яка працює», тому право на соцвідпустку на дітей виникає за кожен календарний рік, у якому існують підстави (дві й більше дитини до 15 років тощо), незалежно від того, чи працівниця фактично працювала, чи перебувала у відпустці для догляду за дитиною, у відпустці без збереження зарплати, простої тощо.

Отже, період «декрету» (відпустка по вагітності та пологах і відпустка для догляду до 3 років) після 2021 року не позбавляє її права на 10 к.дн. за кожен календарний рік, якщо є двоє і більше дітей до 15 років.

При звільненні працівнику виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки на дітей, і право на цю компенсацію не обмежене строком давності, а рік звільнення також дає право на повні 10 к.дн. за наявності підстав, навіть якщо жодного дня не відпрацьовано, що випливає з ст. 19 та ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).
Тому варіант «лише 10 днів за 2021 рік (період лікарняного) і 10 днів за 2024 рік» є неправильним. Правильно рахувати всі календарні роки, у яких у працівниці було щонайменше двоє дітей до 15 років, включно з роком звільнення, і компенсувати по 10 к.дн. за кожен такий рік, якщо вона ними не користувалася і якщо підтверджено, що батько не використовував цю відпустку.

Щоб виплатити компенсацію, роботодавець має отримати документальне підтвердження, що інший з батьків не користувався цією відпусткою за відповідні роки (наприклад, довідка з місця роботи), оскільки відпустка надається лише одному з батьків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!