🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Наказ про оплату працівника на ставках та курсах кваліфікації
За посадою лаборанта (0.25 ставки) ви обов'язково зберігаєте середню заробітну плату за весь період навчання.
Оскільки це посада, за якою працівник безпосередньо направляється на курси, КНП зобов'язане забезпечити мінімальні державні гарантії згідно зі ст. 122 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n725 та Постановою КМУ № 695 від 28 червня 1997 рhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text
Розрахунок середнього заробітку проводиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці за цією посадою згідно з Порядком № 100
За посадою молодшої медичної сестри (1.0 ставки) за загальним законодавством (якщо керуватися виключно Постановою № 695), середня зарплата зберігається лише за тією посадою, за якою працівника направлено на курси.
Оскільки КНП самостійно визначає умови оплати праці в Колективному договорі, вам необхідно перевірити його текст. Якщо в Колдоговорі прописано розширені гарантії, наприклад,
1) за зразком бюджетної Постанови № 524 - то молодша медична сестра не має права на збереження середньої зарплати за обома місцями, оскільки вона не є ні медичним ні фармацевтичним працівником.
2) якщо зафіксовано норму, яка поширюється на всіх без винятку працівників підприємства,( в т.ч.сумісників), незалежно від їхньої категорії: чи то лікар, чи лаборант, чи санітарка, то оплату можна робити. Але має бути правильне формулювання для Колдоговору:
«У випадку направлення працівника підприємства на підвищення кваліфікації (навчання, курси) з відривом від роботи за однією з посад, яку він обіймає на умовах сумісництва (або за основною посадою), за таким працівником зберігається середня заробітна плата за всіма посадами (як за основною, так і за посадою за сумісництвом), які він обіймає на цьому Підприємстві, на весь період такого навчання».
Коли така норма є в Колдоговорі КНП, вона стає вашим внутрішнім законом і ви платите гроші працівнику, тому що це гарантія вашого підприємства, затверджена трудовим колективом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Як оформити відпустку, щоб уникнути виплати зарплати
Після оформлення працівника, компанія подає його на бронювання. Час очікування підтвердження - до 72 годин і в цей час працівник фактично не працює (очікує підтвердження бронювання) . Підкажіть будь ласка, чи може працівник відразу після оформлення , написати заяву…
