Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси

Організація має нараховувати працівниці надбавку за вислугу років як працівнику установи соцзахисту на посаді психолога, стаж для цієї надбавки включає попередню роботу культорганізатором у цьому інтернаті, а розмір надбавки слід визначити за шкалою, встановленою Порядком, залежно від сумарного стажу. Відсутність у працівниці спеціальної освіти психолога не є підставою не нараховувати надбавку, але сама її робота на посаді без належної освіти є окремим порушенням кадрових вимог, яке роботодавець має усунути.

Обґрунтування

1. Право на надбавку залежить від посади і стажу, а не від освіти. Дія Порядку поширюється на працівників державних і комунальних установ соцзахисту, умови оплати праці яких визначені за цими Умовами, зокрема на психологів таких установ, для яких прямо передбачена виплата надбавки за вислугу років за основним місцем роботи і за сумісництвом, залежно від стажу роботи (Наказ № 239). У тексті Порядку немає вимоги щодо наявності саме «психологічної» освіти як умови для отримання надбавки, отже невідповідність освіти не позбавляє права на надбавку, якщо особа фактично обіймає посаду з переліку.

2. Попередній стаж у цьому інтернаті зараховується до стажу для надбавки. До стажу роботи, що дає право на надбавку, включається час роботи на відповідних посадах у державних та комунальних закладах соціального захисту населення України, а також час роботи в інших установах на посадах, перелічених у Порядку, за умови оплати праці за цими Умовами. Робота культорганізатором у психоневрологічному інтернаті є роботою в закладі соцзахисту, і зазвичай ця посада відповідає «організатору культурно-дозвіллєвої діяльності», який прямо названий серед посад, що мають право на надбавку, тому раніше відпрацьовані 9 років 11 місяців 26 днів слід включити до стажу для надбавки; перерва між звільненням і повторним прийняттям не входить до стажу, бо це не є час роботи.

3. Розмір надбавки і ризики порушення. Порядок установлює градацію відсотків надбавки залежно від сумарного стажу, але конкретні відсотки потрібно брати безпосередньо з таблиці у Порядку на дату нарахування; роботодавець має визначити відсоток виходячи із загального стажу, обчисленого за п. 4 Порядку, і застосовувати його щомісяця за фактично відпрацьований час. Не нараховувати надбавку працівниці, яка обіймає посаду з переліку Порядку і має необхідний стаж, означало б порушення встановлених умов оплати праці, тоді як саме нарахування надбавки такому працівнику не є порушенням цього Порядку, хоча кадрове питання відповідності освіти посаді слід вирішити окремо.

Роботодавцю потрібно обчислити стаж за правилами Порядку № 239 і встановити відсоток надбавки саме за цією шкалою.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?