Процедура звільнення мобілізованого працівника: важливі кроки та нюанси

Якщо роботодавець погоджує звільнення, звільніть згідно поданої заяви.

У цій ситуації підприємству потрібно оформити припинення трудового договору за угодою сторін, провести остаточний розрахунок і компенсувати невикористані дні щорічної основної і соціальної відпустки, якщо є право. Сам факт мобілізації працівника не перешкоджає звільненню за угодою сторін, якщо домовленість про дату й підставу припинення трудових відносин справді досягнута між працівником і роботодавцем.

Якщо керівник погоджується на звільнення 12.10.2026, він видає наказ про звільнення на п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) — угода сторін. Мобілізація не є перешкодою для припинення трудового договору за цією підставою. При звільненні компенсують усі невикористані дні щорічної основної відпустки, та соціальної відпустки на дітей, які працівник фактично набув за час роботи за сумісництвом. Із 19.07.2022 час військової служби мобілізованого працівника, за яким зберігається посада, не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Це прямо передбачено п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки». Тому за період мобілізації з січня 2023 року нові дні щорічної основної відпустки за цим місцем роботи не накопичуються. Потрібно перевірити й компенсувати дні, набуті до мобілізації, за які компенсацію ще не виплачували. Виплатити належні працівникові суми, зокрема компенсацію за невикористану відпустку, та надати письмове повідомлення про нараховані й виплачені суми. Якщо працівник служить і немає змоги прийти в день звільнення, то слід надіслати працівникові копію наказу про звільнення та повідомлення про наразовані суми на поштову адресу, або якщо домовлялися про альтернативні способи обміну документами, то надіслати на електронну пошту чи буд-який месендер про який була домовленість щодо обміну інформацією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!