🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Необхідність змін у штатному розписі для працівників з різними окладами
Не варто залишати різні оклади для однакових посад, наразі це не лише підпадає під дискримінацію в оплаті праці, а й під мобінг.
У такій ситуації роботодавцю доцільно розмежувати посади або врегулювати різницю в оплаті через передбачені системою оплати праці надбавки, доплати чи премії.
Важливо врахувати, що посадова інструкція розробляється на посаду, а не на конкретного працівника, тому не можна, щоб на одну посаду були ріщні опсадові інструкції.
Посадова інструкція визначає трудову функцію за відповідною посадою. Якщо змінюється сам зміст трудової функції, рівень відповідальності, складність та обсяг завдань, це має бути відображено не шляхом створення «індивідуальної» посадової інструкції для конкретної особи, а через належне визначення посади та її трудової функції.
Класифікатор професій дозволяє за потреби розширювати професійні назви термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи або сферу діяльності, за умови дотримання лаконічності викладення (Примітка 2 Додатка В до Класифікатора професій).
Тому, якщо фактичний зміст роботи це дозволяє, можна розглянути, наприклад, використання уточненої професійної назви роботи, можна розширбвати посади за допомогою похіних слів: «старший», "провідний", "молодший" тощо. Тоді оформляти буде потрібно переведення на новоутворені посади.
Буде корисним мінікурс з даного питання - https://kadroland.com/news/4678-posadi-odnakovi-okladi-rizni-comu-ce-nemozlivo-i-ci-je
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може працівник використати майбутні дні відпустки зараз
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустка без збереження: чи можна оформити одним наказом
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
