Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: статтею 24 Закону про відпустки передбачено, у за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка працівника тільки 24 дні, то ці дні він має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні. Якщо ж щорічна відпустка за робочий рік тривалістю, наприклад, 30 к.дн, то 24 дні відпустки слід використати, а за решту можна виплатити компенсацію. Зразок наказу тут kadroland.com/documents/download/14 Раді допомогти, звертайтесь ще!