Відповідь на запитання: питання щодо керівника, з яким укладено контракт, досить спірне. З одного боку, відповідно до ч.3 ст. 119 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада. При чому, навіть за умови закінчення строкового трудового договору потрібно зберігати місце роботи і посаду.

Що стосується контракту, то це особлива форма трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Оскільки спеціфіка припинення контракту визначена не кодексом, а саме контрактом в межах трудового законодавства, а крім того, підписанання контракту з керівником залежить від бажання чи небажання власника(ів), то саме вони в межах корпоративних відносин можуть призначити чи звільнити керівника. Отже, існує думка, що за керівником у наведеному вами випадку можна не зберігати місце роботи і посаду. Оскільки питання є досить спірним, я б радила контракт не продовжувати, але місце роботи зберігти до моменту демобілізації, щоб формально виконати умови ч.3 ст. 119 КЗпП. Це не несе фінансових витрат для підприємства, оскільки заробітна плата за працівником не зберігається. На цей час ви можете призначити іншу особу виконуючим обов"язки керівника, уповноважити його на виконання усіх повноважень керівника з правом підпису усіх документів. Раді допомогти, звертайтесь ще!