Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: На нормативному рівні не визначено строк, по закінченню якого до штатного розпису можна повернути штатну одиницю за посадою, яка раніше була скорочена. Тому таке рішення приймає роботодавець самостійно. Проте у такому питанні також слід памятати про припис ст. 42-1 КЗпП: Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої статті 40 (крім випадку ліквідації підприємства) протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо роботодавець проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Тобто якщо на посаді, штатна одиниця якої скорочена, працював працівник і він був звільнений через скорочення, то у разі відновлення цієї штатної одиниці протягом року він має право на першочергове прийняття на цю посаду. Раді допомогти, звертайтеся ще!