Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Оскільки працівник захворів до відпустки, а не під час неї, відповідний наказ вже видали, то потрібно виплатити відпускні за три дні до початку відпустки. Надалі чекайте одужання працівника, після чого працівник має надати заяву про перенесення відпустки на інший період. У наведеній Вами ситуації працівник заплановано збирався у відпустку, але захворів до її початку. І частина днів хвороби, ймовірно, збігатиметься з днями щорічної відпустки. Але відпустка ще не розпочалася, відпускні не виплачені, безпосередній її строк узгоджено між роботодавцем і працівником та зафіксовано в наказі. Тобто дізнавшись, що працівник захворів, скасувати працівнику відпустку, яка ще не розпочалася, в односторонньому порядку роботодавець не має права. Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена. Ці дії також передбачають узгодження між працівником і роботодавцем. Окрім того, перенесення або продовження відпустки можливе тільки за наявності підтверджуючого хворобу документа – листка непрацездатності. Тобто допоки не буде листка непрацездатності (не на дні, що передують відпустці, а саме на дні, що збігаються з нею) хвороба на цей період не підтверджена. Тому відпускні роботодавець виплачує працівнику за три дні до початку відпустки. А от коли вже буде наявним листок непрацездатності на дні відпустки, то роботодавець буде повинен нарахувати працівникові лікарняні. Тоді щорічна відпустка підлягатиме продовженню або перенесенню на кількість календарних днів хвороби, що припадають на таку відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще