Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо у працівника є поважні причини неможливості відпрацювати 2 тижні, то працівник має право звільнитися в зазначену ним дату. Проте, в день звільнення ви повинні були провести повний розрахунок, видати копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані і виплачені суми і видати трудову книжку.

Тобто, якщо ви звільнете працівника 14.12, то у вас будет порушення вимог трудового законодавства. Враховуючи викладете, я пропоную не звільняти зараз працівника, якщо його заява не була подана офіційно. (З вашого запитання не зрозуміло, як працівник подав заяву? Чи є у нього підтвердження подання заяви? Чи зареєстрована ця заява?) Якщо ні, то можете сміливо табелювати працівника як відсутнього і не звільняти, щоб не допустити порушення закону. Рано чи піздно працівник вийде на зв"язок, запропонуєте йому написати нову заяву і звільнете без порушення вимог трудового законодавства. Раді допомогти, звертайтесь ще