Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, має, якщо наприклад вона має двох дітей віковм до 15 років, або є інша підстава для надання такої соцвідпустки. Відповідно до статті 19 Закону про відпустки соцвідпустка на дітей надається матері або батьку (одному з них), які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Що стосується іншого правила щодо соцідпустки. За 2021 і 2022 роки у працівниці виникає право на соцвідпустку на дітей повної тривалості, оскільки з травня 2021 року у ст. 19 Закону про відпустки відсутня умова про працюючу жінку для цілей виникнення права на соцвідпустку на дітей. Ситуація із соцвідпусткою за 2020 рік така. Станом на 2020 рік діяла умова про те, що право на соцвідпустку на дітей виникає у разі, якщо жінка є працюючою. Проте якщо по факту жінка у 2020 році працювала, то вважаю, що і за 2020 рік у неї виникає право на соцвідпустку на дітей як матері двох дітей віком до 15 років повної тривалості. Отже, жінка має право на соцвідпустку на дітей як мати двох дітей до 15 років за 2020, 2021 і 2022 роки повної тривалості (загалом 30 к. дн.). Право на набуті дні соцвідпустки на дітей працівниця зможе реалізувати після виходу на роботу або пізніше у процесі трудових відносин із роботодавцем.А якщо жінка вирішила звільнитись, то їй ідповідно до статті 24 Закону про відпустки має бути виплачена компенсація за таку невикористану відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще