Відповідь на запитання: все залежить від того, чи був працівник на роботі в день звільнення. Якщо не був, то керуємося ст. 116 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, яка встановлює, що якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Це означає, що і розрахунок, і повідомленя про нараховані і виплачен суми можна здійнити пізніше. Щодо трудової книжки, то відповідно до п.4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або повноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

Тож, якщо працівника в день звільнення не було, потрібно направити йому поштою за адресу, яка зазначена в особовій справі, Повідомлення про необхідність отримати трудову книжку та копію наказу про звільнення. Якщо ви здійснили розрахунок, то разом з наведеними документами слід направити повідомлення про нараховані та виплачені при звільненні суми. Якщо ж працівник був на роботі, написав заяву і пішов з роботи, то раджу протабелювати його як відсутнього в ті години, коли він був відсутнім і здійнити всі ті ж дії, що наведені вище.

Раді допомогти, звертайтесь ще!