Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Згідно зі ст. 24 КЗпП під час укладення трудового договору працівник повинен надати відповідний війсь Окрім того, згідно з п. 37 Порядку № 921 приймання на роботу здійснюється лише за наявності військово-облікового документа з позначкою про взяття на військовий облік. Якщо працевлаштування відбудеться всупереч цій умові, то до посадовця (директора) можуть застосувати штраф відповідно ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Якщо Ви надавали працівнику строк, щоб він встав на військовий облік під час відпустки, але він цього не зробив, то роботодавець повинен подавати повідомлення до територіального центру комплектування та соціальної підтримки про громадян і посадових осіб, які порушують правила військового обліку, для залучення їх до відповідальності згідно із законом (п. 37 Порядку № 921). Раді допомогти, звертайтесь ще!