Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо у штатному розписі не було посади провідного бухгалтера, то вона вводиться і після атестації усім тим, хто пройшов атестацію, присвоюється відповідна кваліфікаційна категорія.

Якщо ж така посада була, то відносно тих, для кого вона підтвердилася, жодних змін вносити не потрібно, а відносно тих, у кого є підстави для змін, присвоюється відповідна кваліфікаційна категорія та вносяться зміни.

Для цього вносяться зміни до штатного розпису, а саме виводиться посада зі старою категорією та вводиться така сама посада з новою, оскільки у штатному розписі підприємства (установи, організації) назви посад зазначають з урахуванням кваліфікаційних категорій, розрядів, класів, передбачених відповідними кваліфікаційними характеристиками (див. лист Мінсоцполітики України від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284).

Про внесення відповідних змін зазначається у наказі і Ви по суті вірно вказали ту інформацію, що необхідно у ньому зазначити.

При цьому не є необхідним переведення працівника у зв’язку із зміною кваліфікаційної категорії , про ці зміни працівник попереджається, а до його трудової книжки записи про присвоєння кваліфікаційної категорії вносяться до розділу «Відомості про роботу» окремим рядком у тому самому порядку, що й запис про прийняття на роботу, наприклад, у графі 3, зазначаємо «присвоєно кваліфікаційну категорію «Провідний бухгалтер».

Раді допомогти, звертайтесь ще