Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підскажіть будь ласка, якщо в колективному договорі визначена надбавка постійного характеру за завідування чи вноситься вона до штатного розпису ? Раніше посада була Завідувач, лікар загальної практики-сімейний лікар зараз приводиться штатний розпис до ДК003:2010 за основною посадою лікаря, а за виконання обов’язків за завідування буде встановлена доплата. Чи можно залишити завідувач, лікар загальної практики-сімейний лікар в штатному розписі є лише посада лікаря. Дякую.

Анастасія, консультант

експерт

06.01.2023 | 11:59

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: За виконання обов'язків встановлюють доплату, а не надбавку, і якщо вона має постійний характер та передбачена у колективному договорі, то вона вноситься до штатного розпису. На сьогодні чинні дві форми штатного розпису, які Мінфін затвердив Наказом від 28.01.2002 р. № 57 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02 – форма штатного розпису та форма типового штатного розпису. Форму штатного розпису заповнюють органи державного управління та місцевого самоврядування, форму типового штатного розпису – усі інші установи, що не належать до органів управління та органів місцевого самоврядування (саме у ній і передбачені графи для надбавок і доплат). Посада «Завідувач, лікар загальної практики-сімейний лікар» не передбачена Класифікатором професій (взагалі це дві посади), тож варто залишити посаду лікаря і встановити постійну доплату за завідування. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату