Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: У штатному розписі не допустимо відображати один розмір окладу для усіх посад/професій, необхідно забезпечити диференціацію. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ст. 96 КЗпП, ст. 6 Закону про оплату праці). Станом на 1 січня 2023 року розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи становить 2684грн. (ст. 8 Закону про Держбюджет-2023).

Однак у штатному розписі не можна установити оклад для усіх працівників і робітників на рівні розміру мінімального посадового окладу або в одному (одинаковому розмірі). Наприклад, у бухгалтера і водія не може бути один і той самий розмір посадового окладу за повністю відпрацьований місяць. При цьому в штатному розписі не можна встановлювати різні розміри посадового окладу для однієї і тієї ж посади. Наприклад, у штатному розписі не допустимо визначати одному бухгалтеру посадовий оклад у розмірі 5000 грн, а іншому бухгалтеру – 5500 грн. Вважається порушенням і встановлення однакових окладів фахівецю, старшому фахівецю, провідному фахівецю, адже обовязки у таких працівників рівні, різні і кваліфікаційні вимоги. Тобто ви повинні забезпечувати диференціацію розмірів місячних окладів. Для цього на підприємстві мають бути розроблені міжпосадові співвідношення розмірів посадових окладів. Вони можуть наводитися у додатку до колективного договору або бути затверджені як окремий внутрішній документ. При цьому також пам’ятайте: посадові оклади для однакових посад можуть різнитися залежно від встановленої категорії: без категорії, ІІ категорія, І категорія, провідний спеціаліст. Також для забезпечення установлення різних окладів за однією посадою допустимо використовувати похідні слова із додатку В до Класифікатора професій: заступник, провідний, головний, старший тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!