Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до п.2.4 Наказу МОЗ № 246 zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07 для проведення попереднього (періодичних) медичного огляду працівників роботодавець повинен укласти або вчасно поновити договір з закладом охорони здоров'я та надати йому список працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду.

Відповідно до п. 2.9. наведеного Наказу МОЗ на підставі списку працівників, які підлягають періодичним медоглядам, заклад охорони здоров'я складає план-графік їх проведення, погоджує його з роботодавцем і закладом державної санітарно-епідеміологічної служби.

Після того, як роботодавцю відома назва закладу, графік проведення медогляду роботодавець повинен видати відповідний наказ, у якому встановити категорії працівників, стосовно яких проводиться медогляд, строки проведення медогляду, заклад охорони здоров'я, у якому проводитиметься медогляд, і призначити відповідальну особу за його проведення. Вказаний наказ доводиться до працівників, які повинні пройти медогляд.

Відповідно до п.2.21 наведеного Наказу МОЗ роботодавець зберігає за працівником на період проходження медогляду місце роботи (посаду) і середній заробіток та за результатами медичного огляду інформує працівника про можливість (неможливість) продовжувати роботу за професією. Роботодавець за результатами медичного огляду інформує працівника про можливість (неможливість) продовжувати роботу за професією. У випадку непроходження працівником попереднього (періодичного) медичного огляду, роботодавець наказом по підприємству відсторонює такого від роботи, а також не допускає до роботи працівників, яким за результатами медичного огляду дана робота є протипоказана.

Зразок Наказу про організацію проведення медичного огляду працівника, а також Наказ про усунення працівника від роботи у зв’язку з ухиленням від медогляду ви можете скачати в рохділі "Документи" в особистому кабінаті. Раді допомогти, звертайтесь ще