Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Процедура самого працевлаштування працівника-сумісника не змінилася. По суті вона така сама. Проте зверніть увагу, що при прийнятті на роботу на вимогу ст. 24 КЗпП працівник має надати або паперову трудову книжку, або відомості про трудову діяльність. І таке правило стосується і при працевлаштуванні працівника-сумісника. А от запис про прийняття/звільнення за сумісництвом у паперовій трудовій книжці здійснюється тільки роботодавець за основним місцем роботи. При цьому зараз не діють постанова № 245 і Положення № 43, якими регламентувалися особливості сумісництва на державних підприємствах, комунальних підприємствах і закладах, бюджетних установах. Це означає, що працівники вказаних закладів можуть працевлаштуватися на умовах сумісництва на умовах повного робочого дні. Крім того, скасоване обмеження про роботу за сумісництвом керівників і заступників державних підприємствах, комунальних підприємствах і закладах, бюджетних установах. Проте із цієї нормою слід бути уважними, адже продовжують діяти обмеження про роботу за сумісництвом в окремих галузях, зокрема, заборона на роботу за сумісництвом визначено у Закону про запобігання корупції.

Раді допомогти, звертайтеся ще!